Bibby, Nicolas c/ Libertad SA s/Despido

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: CSJ 003195/2015/RH1; Fallos: 341:25
• Carátula: BIBBY, NICOLÁS c/ LIBERTAD SA s/DESPIDO
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
• Fecha: 06/02/2018
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Jueces: No individualizados
• URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7431541

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: reclamo salarial colectivo, despido sin causa real, intimidación normas: ley 23.592 (antidiscriminación), arts. 63, 275 LCT, art. 1071 CC, art. 14 ley 48 doctrina: arbitrariedad de sentencia, daño moral por despido discriminatorio resultado: favorable al actor (anulación de sentencia) parte favorecida: actor (Nicolás Bibby) parte perjudicada: demandada (Libertad SA) fuente: CSJN Fallos:341:25

Hechos y conflicto

El actor fue despedido tras impulsar una nota firmada por 55 empleados solicitando un aumento salarial para personal jerárquico fuera de convenio. Demandó por despido discriminatorio (ley 23.592) solicitando reinstalación o indemnizaciones más daño moral. La Cámara Laboral de Córdoba concluyó que el despido fue una reacción al reclamo y para intimidar, pero rechazó el daño moral por no acreditarse dolo adicional. El Superior Tribunal de Justicia de Córdoba rechazó la casación, afirmando dogmáticamente que no se justificaba que el despido fuera un castigo.

Cuestión jurídica

Procedencia del daño moral y sanción por temeridad en despido discriminatorio cuando el empleador despide sin causa real como represalia por un reclamo salarial colectivo.

Decisión y resultado

La CSJN hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Córdoba por arbitrariedad (art. 14 ley 48), ordenando dictar nuevo fallo. No se pronunció sobre el fondo del daño moral. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• Es arbitraria la sentencia que desestima el daño moral en un despido discriminatorio sin tratar adecuadamente los agravios del recurso de casación, especialmente cuando el tribunal inferior ya había concluido que el despido fue una represalia.
• El nexo entre el despido y el reclamo salarial, acreditado por prueba, puede configurar un acto ilícito encuadrable en el art. 1071 CC y la ley 23.592, susceptible de generar daño moral aun sin conducta dolosa adicional.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que alegue despido discriminatorio basado en un reclamo laboral colectivo y solicite daño moral, ya que la CSJN anuló el rechazo del daño moral por considerarlo dogmático. DESFAVORABLE para el empleador que intente desestimar el daño moral sin tratar los agravios del trabajador.

Cita sugerida

Bibby, Nicolás c/ Libertad SA s/Despido, CSJN, 06/02/2018, CSJ 003195/2015/RH1, Fallos: 341:25 (http://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7431541).