El actor inició una demanda persiguiendo el cobro de indemnizaciones por el despido indirecto en que se colocó tras intimar sin éxito a su empleadora a que cesara el trato discriminatorio en materia retributiva del que, según dijo, era víctima. La cámara admitió parcialmente la demanda y concluyó en que el actor había acreditado suficientemente que a pesar de ocupar un cargo gerencial que tenía en su ámbito dos áreas de gestión, percibía una retribución menor a la de sus pares gerentes.
La Corte revocó la sentencia por omitir realizar un examen adecuado de las cuestiones introducidas por la demandada.
Sostuvo que no todos los gerentes en una empresa tienen la misma jerarquía o responsabilidad funcional por el mero hecho de detentar el mismo cargo y que, por lo tanto, para determinar si existía una justificación razonable detrás de la diferente pauta salarial resultaba indispensable examinar la cantidad de personal realmente a cargo, el presupuesto asignado a cada una de las gerencias objeto de comparación y la importancia relativa de sus funciones.
## Cómo citar Recurso Queja Nº 1 - MEIER, HUGO NORBERTO c/ LA CUMBRE SAN LUIS S.A. s/DESPIDO, CSJN, 29/10/2026, CNT 004438/2018/1/RH001.