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titulo: "Recurso Queja Nº 2 - Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.c.a. s/Despido"
fuente: Corte Suprema de Justicia de la Nación
tribunal: "CNT - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo"
fecha: 14/08/2025
fuero: Laboral
numero: "CNT 067544/2014/2/RH002 Fallos: 348:834"
fuente_oficial: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=8122431
url: https://fallos.arguslegal.ai/csjn/recurso-queja-n-2-ceballos-alberto-francisco-c-ford-argentina-s-c-a-s-despido-1a6a4a01-87ce-4694-bfa8-b1b06525897a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Recurso Queja Nº 2 - Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.c.a. s/Despido

CNT - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo · 14/08/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Recurso Queja Nº 2 - CEBALLOS, ALBERTO FRANCISCO c/ FORD ARGENTINA S.C.A. s/DESPIDO  
- **Expediente**: CNT 067544/2014/2/RH002  
- **Número/Fallos**: 348:834  
- **Tribunal**: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)  
- **Fecha**: 14/08/2025  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: Laboral  
- **Magistrados**: Rosatti, Rosenkrantz, Lorenzetti  
- **ID fuente**: AFA-CSJN-8122431  
- **URL**: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=8122431

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con justa causa` `hechos clave: exclusión de tutela sindical, licencia médica, convalidación de injuria` `normas: arts. 17 y 18 CN` `doctrina: arbitrariedad de sentencias, convalidación de injuria` `resultado: favorable al empleador` `parte favorecida: Ford Argentina S.C.A.` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: CSJN`

## Hechos y conflicto
Ceballos, trabajador con tutela sindical, fue despedido con justa causa el 07/12/2012 por sustraer una caja reductora. Previamente, en abril/2012, un tribunal provincial había excluido su tutela sindical (firme en octubre/2012). La CNAT consideró que la demora en despedir (2 meses) convalidó la injuria. El empleador sostuvo que esperó a que finalizara la licencia médica del trabajador.

## Cuestión jurídica
Si la demora en despedir tras obtener el desafuero sindical constituye convalidación de la injuria, aun mediando licencia médica del trabajador.

## Decisión y resultado
La CSJN declaró procedente la queja, admitió el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia de CNAT, ordenando un nuevo pronunciamiento. **Resultado**: favorable al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
La convalidación de la injuria requiere que el transcurso injustificado del tiempo permita inferir voluntad de perdonar. Si el empleador brinda una explicación atendible (ej. respetar licencia médica), no cabe presumir convalidación, máxime cuando medió sentencia firme de desafuero.

## Señales para favorabilidad
- **Para el empleador**: Favorable. La CSJN revocó una sentencia que consideró extemporáneo el despido, validando la explicación de esperar la licencia médica.
- **Para el trabajador**: Desfavorable. Se anuló el fallo que lo favorecía. Peso hermenéutico en contra.

## Cita sugerida
CSJN, "Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido", 14/08/2025, CNT 67544/2014/2/RH002, Fallos 348:834. ID: AFA-CSJN-8122431.

## Cómo citar

Recurso Queja Nº 2 - Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.c.a. s/Despido, CSJN, 14/08/2025, CNT 067544/2014/2/RH002 Fallos: 348:834.