Recurso Queja Nº 2 - Escalona, Martin Reynaldo y Otro c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (renatea) y Otro s/Amparo Ley 16.986 (CSJN, 13/05/2021)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FCR 012332/2016/2/RH001 - Fallos: 344:1070
Carátula: Recurso Queja Nº 2 - ESCALONA, MARTIN REYNALDO Y OTRO c/ REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS (RENATEA) Y OTRO s/AMPARO LEY 16.986
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
Fecha: 13/05/2021
Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero: LABORAL - Ámbito: NACIONAL
Magistrados: Rosenkrantz, Highton de Nolasco, Maqueda, Lorenzetti, Rosatti
Fuente/URL: AFA-CSJN-7657831 - https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7657831

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: desvinculación laboral hechos clave: RENATEA liquidación, acta acuerdo que elimina opción de reubicación, CCT 1453/2015 E normas: art.14 bis CN, art.12 LCT 20744, arts.6 y 7 ley 14250, CCT 1453/2015 E doctrina: principio protectorio, progresividad, irrenunciabilidad, pro homine, in dubio pro justitia socialis resultado: desestima queja, confirma nulidad acta acuerdo parte favorecida: trabajador parte perjudicada: Ministerio de Trabajo/RENATEA fuente: CSJN Fallos 344:1070

Hechos y conflicto

Trabajador del RENATEA (en liquidación). El CCT 1453/2015 E (art.19) preveía opción de reubicación ante supresión de cargos. Posteriormente, un acta acuerdo (N°1) entre RENATEA y UPCN, homologada por Resolución 287/2016, dejó sin efecto esa opción y dispuso desvinculaciones. El actor promovió amparo. La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia confirmó la nulidad del acta acuerdo y ordenó reubicar al trabajador en la Administración Pública Nacional. El Ministerio de Trabajo recurrió en queja.

Cuestión jurídica

Si el acta acuerdo que eliminó la opción de reubicación del CCT 1453/2015 E y la consecuente desvinculación del trabajador vulneran derechos laborales (principio protectorio, progresividad, irrenunciabilidad).

Decisión y resultado

Resultado: DESESTIMA la queja del Ministerio de Trabajo. Favorable al trabajador. Confirma la nulidad del acta acuerdo y la obligación de reubicar al actor en la Administración Pública Nacional.

Doctrina / criterio relevante

El acta acuerdo que suprime derechos convencionales (opción de reubicación) es nula por violar el principio de irrenunciabilidad (art.12 LCT) y el de progresividad (art.14 bis CN). 2. La opción del art.19 CCT 1453/2015 E alcanza cualquier supresión de funciones, incluso por reorganización integral. 3. Rige el principio pro homine: el intérprete debe optar por la protección más amplia al trabajador. 4. La estabilidad del art.14 bis CN no exige estabilidad propia, pero protege contra el despido arbitrario.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que reclaman reubicación ante supresión de cargos con fundamento en CCT. DESFAVORABLE para empleadores que intentan eliminar derechos convencionales mediante actos posteriores. MIXTO si se discute estabilidad propia vs. protección contra despido arbitrario.

Cita sugerida

"Escalona, Martín Reynaldo y otro c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y otro s/ amparo ley 16.986", CSJN, 13/05/2021, Fallos: 344:1070, FCR 012332/2016/2/RH001. URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7657831

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.