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titulo: "Recurso Queja Nº 6 - Provoste, Juan Ernesto c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (renatea) y Otros s/Amparo Ley 16.986"
fuente: Corte Suprema de Justicia de la Nación
tribunal: "FCR - Justicia Federal de Comodoro Rivadavia"
fecha: 13/05/2021
fuero: Laboral
numero: "FCR 011714/2016/6/RH005"
fuente_oficial: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7659961
url: https://fallos.arguslegal.ai/csjn/recurso-queja-n-6-provoste-juan-ernesto-c-registro-nacional-de-trabajadores-y-b3b997f8-9688-4700-9cac-20a6e5b8533f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Recurso Queja Nº 6 - Provoste, Juan Ernesto c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (renatea) y Otros s/Amparo Ley 16.986

FCR - Justicia Federal de Comodoro Rivadavia · 13/05/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / expediente:** FCR 011714/2016/6/RH005
- **Carátula:** "Provoste, Juan Ernesto c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y otros s/ amparo ley 16.986"
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
- **Fecha:** 13/05/2021
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral (ámbito nacional)
- **Magistrados:** Rosenkrantz, Highton, Maqueda, Lorenzetti, Rosatti
- **ID fuente:** AFA-CSJN-7659961
- **URL:** https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7659961

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: desvinculación laboral` `hechos clave: liquidación RENATEA, acta acuerdo vs. CCT, opción reubicación` `normas: CN 14 bis, LCT 12, LCT 14.250 arts. 6 y 7, CCT 1453/2015 E art. 19` `doctrina: principio protectorio, progresividad, irrenunciabilidad, pro homine, in dubio pro justitia socialis` `resultado: desestima queja, confirma sentencia que declara nulidad acta acuerdo y reconoce derecho a opción de reubicación` `parte favorecida: actor trabajador` `parte perjudicada: demandado Ministerio de Trabajo` `fuente: CSJN`

## Hechos y conflicto
El actor, trabajador del RENATEA en liquidación, fue desvinculado laboralmente en virtud de un Acta Acuerdo N° 1 entre RENATEA y UPCN, homologada por el Ministerio de Trabajo. Dicha acta dejó sin efecto el art. 19 del CCT 1453/2015 E, que otorgaba al trabajador la opción (ante supresión de dependencias) de ser reubicado en la Administración Pública Nacional o ser indemnizado. El actor promovió amparo para que se declare la nulidad del acta acuerdo y se lo reubique.

## Cuestión jurídica
Determinar si el acta acuerdo que derogó la opción de reubicación prevista en el CCT vigente es válida o si vulnera derechos laborales adquiridos y principios constitucionales (protectorio, progresividad, irrenunciabilidad), resultando nula de conformidad con los arts. 6 y 7 de la Ley 14.250 y art. 12 de la LCT.

## Decisión y resultado
La CSJN **desestimó la queja** del Ministerio de Trabajo, confirmando la sentencia de la Cámara Federal de Comodoro Rivadavia que:
- Declaró la nulidad del Acta Acuerdo N° 1 y su homologación (Res. 287/2016).
- Declaró la nulidad de la desvinculación laboral del actor.
- Ordenó reconocer al actor el derecho a optar por la reubicación en la Administración Pública Nacional, conforme al art. 19 del CCT 1453/2015 E.

**Resultado: MIXTO** para el demandado (se desestima su recurso, pero la reubicación es a elección del empleador dentro de la APN).

## Doctrina / criterio relevante
- **Principio protectorio y progresividad:** El art. 14 bis CN impone hacer prevalecer el espíritu protector, impidiendo regresiones en derechos laborales.
- **Irrenunciabilidad:** Es nula toda convención que suprima o reduzca derechos previstos en leyes, estatutos o convenciones colectivas (art. 12 LCT; arts. 6 y 7 Ley 14.250).
- **Interpretación pro homine y pro justitia socialis:** Ante dudas, debe optarse por la interpretación más favorable al trabajador, especialmente cuando está en juego la permanencia en el empleo.
- **Estabilidad relativa vs. estabilidad propia:** La opción de reubicación del CCT no equivale a la estabilidad propia del empleado público (art. 14 bis), sino que es una garantía convencional de protección frente a reestructuraciones.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el actor trabajador (reconoce derecho a reubicación y nulidad de desvinculación).
**DESFAVORABLE** para el empleador público demandado (Ministerio de Trabajo) y para otros empleadores públicos que pretendan suprimir derechos convencionales mediante acuerdos derogatorios unilaterales.
**Señales clave:** El fallo protege la opción de reubicación frente a supresión de dependencias, incluso en caso de liquidación del organismo. No es aplicable si el trabajador no gozaba de un convenio colectivo que previera expresamente dicha opción. La nulidad del acta acuerdo se funda en la afectación del orden público laboral y no en la estabilidad propia del empleado público.

## Cita sugerida
"Provoste, Juan Ernesto c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y otros s/ amparo ley 16.986" (CSJN, 13/05/2021, Expte. FCR 011714/2016/6/RH005, ID AFA-CSJN-7659961).

## Cómo citar

Recurso Queja Nº 6 - Provoste, Juan Ernesto c/ Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (renatea) y Otros s/Amparo Ley 16.986, CSJN, 13/05/2021, FCR 011714/2016/6/RH005.