Veyrat Durbex, Hector c/ Antonio Abdenur e Hijos S.h. y/o Confiteria del Hotel Cristal s/Queja por Recurso de Inscontitucionalidad Denegado (CSJN, 03/09/2019)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: CSJ 004764/2015/RH001 (Fallos: 342:1468)
Carátula: VEYRAT DURBEX, HECTOR C/ ANTONIO ABDENUR E HIJOS S.H. Y/O CONFITERIA DEL HOTEL CRISTAL S/QUEJA POR RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DENEGADO
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
Fecha: 03/09/2019
Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. / LABORAL / NACIONAL
Magistrados: Rosenkrantz, Maqueda, Lorenzetti
URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7537871

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: despido indirecto, hechos clave: cierre de establecimiento, intimación extemporánea, principio de contemporaneidad, trabajo no registrado por 27 años, normas: arts. 14 bis, 17, 18 CN; ley 48 art. 15, doctrina: arbitrariedad de sentencia, ponderación del contexto fáctico, resultado: favorable al trabajador (revoca sentencia adversa), parte favorecida: actor, parte perjudicada: empleador (demandado), fuente: CSJN Fallos 342:1468

Hechos y conflicto

El actor trabajó 27 años como encargado no registrado de una confitería. En diciembre de 2006 el empleador cerró sorpresivamente el local. El trabajador intimó a aclarar su situación laboral recién el 28/12/2006 (unos 20 días después). El tribunal laboral provincial rechazó su reclamo de indemnización por despido indirecto, considerando la intimación extemporánea por aplicación del principio de contemporaneidad. La Corte de Justicia de Salta confirmó por vía de queja denegada.

Cuestión jurídica

Si la sentencia que declaró extemporánea la intimación del trabajador (por transcurrir ~20 días desde el cierre) resulta arbitraria por carecer de sustento normativo y no ponderar el contexto fáctico (relación laboral prolongada y no registrada, cierre sorpresivo del empleador), vulnerando derechos constitucionales (arts. 14 bis, 17, 18 CN).

Decisión y resultado

La CSJN hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia recurrida, ordenando al tribunal de origen dictar un nuevo pronunciamiento con arreglo a lo resuelto. No se pronunció sobre el fondo del reclamo.

Doctrina / criterio relevante

La aplicación del principio de contemporaneidad exige sustento legal expreso y no puede fundarse solo en afirmaciones dogmáticas ("excede todos los criterios").
Debe ponderarse el contexto fáctico: trabajador con vínculo laboral prolongado y no registrado que intima ante el cierre sorpresivo del establecimiento.
Una decisión que no considera esas circunstancias y cercena derechos indemnizatorios con amparo constitucional es arbitraria y descalificable como acto jurisdiccional (doctrina CSJN sobre arbitrariedad).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (parte actora) en un caso donde se cuestione la extemporaneidad de una intimación laboral por aplicación rígida del principio de contemporaneidad sin considerar: (a) duración prolongada de la relación laboral, (b) falta de registro, (c) cierre sorpresivo del empleador, (d) ausencia de norma que fije un plazo perentorio. Útil para impugnar sentencias que rechacen indemnizaciones por despido indirecto basándose exclusivamente en el tiempo transcurrido entre el hecho generador y la intimación, sin ponderar las circunstancias del caso concreto.

Cita sugerida

CSJN, "Veyrat Durbex, Héctor c/ Antonio Abdenur e Hijos S.H. y/o Confitería del Hotel Crystal s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado", 03/09/2019, CSJ 004764/2015/RH001, Fallos: 342:1468

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.