Ycezalaya, Juan Pablo c/ Tech Mind S.A. y Otro s/Despido

Cita

Ycezalaya, Juan Pablo c/ Tech Mind S.A. y otro s/ despido, CSJN, 18/06/2026, CNT 5053/2020/CS1, ID 8286431.

Hechos y conflicto

Demanda por despido de un trabajador contra su empleadora y un codemandado. La Sala II de la CNAT dictó sentencia; los demandados interpusieron recurso extraordinario federal, que fue contestado por la parte actora. La CSJN solo examinó la admisibilidad formal del recurso.

Cuestión y decisión

El problema jurídico fue si el recurso extraordinario cumplía los requisitos formales del art. 1° del reglamento aprobado por acordada 4/2007 y si la sentencia recurrida emanaba del superior tribunal de la causa (arts. 14 ley 48 y 3° inc. a del reglamento). La CSJN desestimó el recurso por incumplimiento de esos requisitos, con costas. El voto del vicepresidente Rosenkrantz coincidió, agregando que el incumplimiento tornaba inoficioso analizar los demás recaudos. Resultado: desfavorable para los demandados recurrentes.

Doctrina y señales de favorabilidad

La CSJN reitera que el recurso extraordinario debe cumplir estrictamente los requisitos reglamentarios y que no procede contra sentencias que no emanen del superior tribunal de la causa, citando "Ferrari, María Alicia c/ Levinas, Gabriel Isaías" (Fallos: 347:2286). Este fallo es DESFAVORABLE para quien pretenda sostener la admisibilidad de un recurso extraordinario defectuoso, pero NO RELACIONADO con el fondo del derecho laboral sustantivo. No aporta doctrina sobre el despido ni sobre la relación de trabajo.

Tags

laboral; despido; recurso extraordinario; inadmisibilidad formal; acordada 4/2007; ley 48; costas; parte recurrente desfavorecida.