A, c e c c/ F D a S.A. s/ Despido"

Cita

A, C E C c/ F D A S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería – Sala A (Circ. II, General Pico), 19/10/2021, expte. Nº 7008/21 r.CA, ID 34679.

Hechos y conflicto

Trabajador despedido con causa por malos tratos verbales, insultos y amenazas a compañeras y compañeros, denunciados por dependientes y representantes sindicales. La empleadora invocó injuria (art. 242 LCT); el actor reclamó indemnización por despido incausado y diferencias salariales (SAC y vacaciones 2016/2017). Primera instancia acogió parcialmente la demanda por $40.800,69 más intereses, rechazó la indemnización y distribuyó costas (4,71% demandada / 95,29% actora).

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido con causa y la procedencia de diferencias salariales y tasa de interés. El tribunal rechazó el recurso del actor y admitió parcialmente el de la demandada: confirmó la justificación del despido (injuria suficiente, art. 242 LCT) y las diferencias por SAC y vacaciones 2016, pero revocó la tasa activa y dispuso tasa promedio mixta. Resultado: mixto, con neta ventaja para la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La valoración de la prueba testimonial es facultad amplia del juez; testimonios de dependientes, coherentes y concordantes con informes y documental, adquieren fuerza persuasiva bajo el principio de unidad de la prueba. La falta de pedido de explicaciones al perito (art. 451 Cód. Pcsal.) precluye la posibilidad de cuestionar luego el dictamen. Se ratifica la tasa mixta como criterio afianzado frente a la tasa activa. Señales: favorable a empleadoras que despiden con causa por conductas graves acreditadas; desfavorable a trabajadores que impugnan testigos sin sustento concreto.

Tags

laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; malos tratos; prueba testimonial; pericia contable; tasa mixta; recurso actor rechazado; demandada parcialmente favorecida.