ABBA, Silvia Cristina c/Asociación Civil Club General Belgrano S/Diferencias Salariales

Cita

ABBA, Silvia Cristina c/Asociación Civil Club General Belgrano S/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), 24/11/2020, Expte. Nº 21455/20, ID 32871.

Hechos y conflicto

La actora trabajó para el club demandado desde el 1/02/2015 hasta el 26/07/2017, con registración deficiente en fecha de inicio, jornada y categoría. Intimó por telegrama el pago de diferencias salariales y la correcta registración; ante el silencio del empleador se colocó en despido indirecto. La empleadora negó los incumplimientos y, al apelar, cuestionó la valoración de la prueba testimonial y confesional, el encuadre de categoría, la liquidación de diferencias y la multa del art. 80 LCT.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si el despido indirecto estaba justificado y si procedían las diferencias salariales y multas. Confirmó parcialmente la sentencia: tuvo por acreditados los incumplimientos por la presunción del art. 57 LCT derivada del silencio del empleador ante la intimación, y confirmó las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, vacaciones, SAC, falta de registración y multa del art. 80 LCT. Revocó la liquidación de diferencias salariales, que debía recalcularse considerando la jornada reducida (lunes a viernes de 17 a 21 hs.), pues la actora liquidó como si trabajara jornada completa. Costas de Alzada en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

El silencio del empleador ante la intimación del trabajador hace operativa la presunción del art. 57 LCT e invierte la carga probatoria, dispensando al trabajador de probar los hechos intimados. La multa del art. 80 LCT procede aunque se entregue la certificación si sus datos no son veraces. El fallo favorece al trabajador en cuanto a la justificación del despido indirecto y rubros indemnizatorios, pero contiene una señal mixta: corrige liquidaciones de diferencias salariales que no contemplan la jornada reducida, favoreciendo al empleador en ese punto.

Tags

laboral; despido indirecto; registración deficiente; art. 57 LCT; art. 80 LCT; presunción por silencio; diferencias salariales; jornada reducida; confirmación parcial; trabajador/empleador mixto.