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titulo: "ABRAHAM MORALES, Tamara Analisa c/HOTEL CALFUCURA S.A. y Otro S/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 23/02/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23488"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/39357
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/abraham-morales-tamara-analisa-c-hotel-calfucura-s-a-y-otro-s-despido-indirecto-6de4085d-a94a-475d-a095-0bb920deeb06
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# ABRAHAM MORALES, Tamara Analisa c/HOTEL CALFUCURA S.A. y Otro S/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 23/02/2024

## Resumen

## Cita
ABRAHAM MORALES, Tamara Analisa c/HOTEL CALFUCURA S.A. y Otro S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 23/02/2024, Expte. 23488 (157895), ID 39357.

## Hechos y conflicto
Trabajadora hotelera que, durante la pandemia, percibió solo la asignación no remunerativa del art. 223 bis LCT (75%) conforme convenio UTHGRA-FEHGRA, sin pago de SAC ni dación de tareas tras la habilitación provincial de la actividad (Decreto 1634/2020). Se consideró despedida indirectamente el 10.12.2021 y demandó indemnizaciones, diferencias salariales y multa art. 2 ley 25.323, extendiendo responsabilidad solidaria al presidente de la S.A. La demandada opuso la vigencia del acuerdo hasta 31.12.2021, la licitud de las suspensiones y la falta de devengamiento del SAC.

## Cuestión y decisión
Se debatió la validez de la suspensión concertada con reducción salarial frente a normas de orden público (DNU 297/2020, art. 8) y la procedencia del despido indirecto. La Sala confirmó la condena a HOTEL CALFUCURA S.A. (capital e intereses a tasa activa Banco de La Pampa), mantuvo el rechazo de la responsabilidad del presidente Bertone y revocó únicamente la multa del art. 2 ley 25.323 por el contexto de emergencia. Rechazó los agravios sobre vigencia del convenio, SAC y falta de tareas, y confirmó la razonabilidad del despido indirecto.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El acuerdo que reduce salarios es inoponible sin ratificación individual del trabajador (art. 22 Decreto 467/88) y cede ante el principio protectorio y de norma más favorable (art. 9 LCT); la prohibición de trabajar con salario íntegro (DNU 297/2020) prevalece sobre la suspensión del art. 223 bis. Reabierta la actividad, la decisión de no explotar el hotel es empresarial y no trasladable al empleado (art. 78 LCT). Favorece a trabajadores que reclaman diferencias salariales y despido indirecto en pandemia; perjudica a empleadores que invocan convenios homologados sin ratificación individual. La eximición de la multa del art. 2 ley 25.323 es señal mixta favorable al empleador.

## Tags
laboral; despido indirecto; pandemia COVID-19; art. 223 bis LCT; diferencias salariales; SAC; DNU 297/2020; multa art. 2 ley 25.323; trabajador favorecido; empleador parcialmente favorecido

## Cómo citar

ABRAHAM MORALES, Tamara Analisa c/HOTEL CALFUCURA S.A. y Otro S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 23/02/2024, 23488.