ABT Jimena Nieves c/GRUPO PLAZA S.A. y Otros s/Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 28/10/2015
Cita
ABT Jimena Nieves c/GRUPO PLAZA S.A. y Otros s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 28/10/2015, Expte. Nº 18782/15, ID 16171.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida durante el período de protección por embarazo (art. 178 LCT), que reclamó indemnizaciones laborales, rubros de liquidación final, multas de Leyes 25323 y 25345 y responsabilidad solidaria de Dumas S.A. como cedente de su contrato. La empleadora condenada apeló la procedencia de la indemnización agravada por despido discriminatorio; la actora apeló el rechazo de rubros, multas y la falta de legitimación pasiva de Dumas S.A.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió: (i) hizo lugar parcialmente al recurso de la actora, reconociendo diferencias de liquidación final con base de cálculo de $5.682,48 e intereses tasa mix BLP, y la indemnización del art. 80 LCT (Ley 25345) por no acreditarse entrega del certificado de trabajo; (ii) rechazó el incremento del art. 2 Ley 25323 y las diferencias por horas extras (no probadas); (iii) confirmó la falta de legitimación pasiva de Dumas S.A. (solidaridad del art. 229 LCT limitada a deudas anteriores a la cesión); (iv) rechazó el recurso de Transporte Automotor Plaza, confirmando la indemnización agravada de arts. 178 y 182 LCT por presumirse discriminatorio el despido. Costas a la codemandada vencida, salvo las de Dumas S.A. a cargo de la actora.
Doctrina y señales de favorabilidad
La comunicación del embarazo recibida por el empleador antes de que el despido llegue a conocimiento de la trabajadora activa la presunción iuris tantum del art. 178 LCT, recayendo en el empleador la carga de desvirtuarla. La puesta a disposición del certificado de trabajo no exime de la multa del art. 80 LCT si no se acredita entrega o consignación judicial. La solidaridad del art. 229 LCT no alcanza deudas posteriores a la cesión salvo fraude. Fallo favorable a la trabajadora en despido por embarazo y multa art. 80; desfavorable en multa art. 25323, horas extras y solidaridad del cedente.
Tags
laboral; despido embarazo; art. 178/182 LCT; multa art. 80; Ley 25323; Ley 25345; solidaridad art. 229; trabajadora favorecida
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ABT Jimena Nieves c/GRUPO PLAZA S.A. y Otros s/Laboral, STJ La Pampa, 28/10/2015, 18782/15.