ACOSTA, Hugo Andrés C/ EL RUISEÑOR S.A. S/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 12/12/2014
Cita
ACOSTA, Hugo Andrés C/ EL RUISEÑOR S.A. S/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico), 12/12/2014, expte. 5341/14, ID 15694.
Hechos y conflicto
Acosta, puestero en la estancia "El Caramán", fue despedido por pérdida de confianza tras canjear una vaca del establecimiento por un carnero, hecho que la empleadora consideró incumplimiento de sus deberes de custodia. Reclamó diferencias salariales por categoría (puestero y no peón general), indemnización por despido, incremento del 20% y daño moral ($19.589,93). La demandada opuso prescripción y sostuvo justa causa y fecha de ingreso 9/3/2009.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el canje del animal configuró injuria laboral justificante del despido y si correspondían diferencias salariales por categoría y antigüedad. Confirmó la justa causa del despido (el actor no probó autorización alguna para disponer del animal bajo su custodia) y rechazó indemnizaciones y daño moral. Rechazó la apelación de la demandada sobre categoría (procedía la de puestero, por exceder las tareas de peón general) y admitió parcialmente la del actor en cuanto a fecha de ingreso (noviembre de 2008), elevando la condena por diferencias salariales a $3.115,53 con intereses y costas.
Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza se configura cuando el dependiente incumple su deber de custodia de bienes ajenos y no acredita la autorización invocada; el reintegro posterior del bien no purga la injuria. La prueba documental (recibos suscriptos sin objeción) prevalece sobre testigos para la fecha de ingreso, pero la absolución de posiciones que admite el "blanqueo" tardío y el peritaje no objetado pueden revertirla. Rige la doctrina de los actos propios: la empleadora no puede atribuir alta categoría al trabajador para fundar el despido y luego degradarla. Fallo mixto: favorable al trabajador en categoría, antigüedad y diferencias salariales; desfavorable en justa causa del despido e indemnizaciones.
Tags
laboral; despido; pérdida de confianza; categoría; fecha de ingreso; actos propios; diferencias salariales; resultado mixto; trabajador parcialmente favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ACOSTA, Hugo Andrés C/ EL RUISEÑOR S.A. S/ DESPIDO, STJ La Pampa, 12/12/2014, 5341/14.