AGESTA Gabriela Celeste Angela c/MOLINO HARINERO MOLISUD S.A. S/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/12/2011
Cita
AGESTA Gabriela Celeste Angela c/MOLINO HARINERO MOLISUD S.A. S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 14/12/2011, Expte. 16581/11, ID 16473.
Hechos y conflicto
La actora reingresó en 2002 y fue despedida sin causa el 31/10/2003, abonándosele la indemnización por antigüedad y demás rubros. Alegando ser delegada gremial electa el 20/10/2003, demandó $ 55.914,31 por diferencias de preaviso, SAC, art. 16 Ley 25.581 y remuneraciones por mandato y estabilidad (art. 52 Ley 23.551). La demandada negó conocer la designación y mantuvo el despido sin causa.
Cuestión y decisión
Se debatió si la actora contaba con tutela sindical que tornara procedente la indemnización por despido arbitrario. El tribunal confirmó el rechazo de la demanda, con costas de segunda instancia a la apelante, por no haberse acreditado los recaudos legales de la tutela. Exigió prueba fehaciente de la postulación, designación conforme recaudos y comunicación escrita al empleador (arts. 40, 41 y 49 Ley 23.551; art. 29 Dcto. 467/88). No se probó el "conocimiento real" del empleador ni subterfugio alguno.
Doctrina y señales de favorabilidad
Adhiere a la tesis restrictiva: la estabilidad sindical temporal exige certeza en su inicio y conclusión, siendo irrelevante lo que surja de testimonios (dictámenes Alvarez, CNAT). La comunicación escrita al empleador es requisito ineludible; sólo excepcionalmente el conocimiento público suple su falta, si medió subterfugio del empleador (Vazquez Vialard). Fallo desfavorable al trabajador que invoca tutela sindical sin notificación fehaciente; favorable al empleador que niega conocimiento de la candidatura. Señal clave: despido contemporáneo a la designación, aun "sospechoso", no basta sin acreditar los recaudos formales.
Tags
laboral; tutela sindical; delegado gremial; despido sin causa; falta de comunicación fehaciente; Ley 23.551; tesis restrictiva; demanda rechazada; favorece al empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
AGESTA Gabriela Celeste Angela c/MOLINO HARINERO MOLISUD S.A. S/ Laboral, STJ La Pampa, 12/12/2011, 16581/11.