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titulo: "AGUILAR, Claudia Mónica c/ Asociación Rumen s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 04/12/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7874"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45148
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/aguilar-claudia-monica-c-asociacion-rumen-s-despido-ad86ec70-fe45-472a-b0d4-53d50d2e00b3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# AGUILAR, Claudia Mónica c/ Asociación Rumen s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 04/12/2024

## Resumen

## Cita
AGUILAR, Claudia Mónica c/ Asociación Rumen s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 04/12/2024, expte. Nº 7874/24, ID 45148.

## Hechos y conflicto
Trabajadora con enfermedad inculpable crónica (patología auditiva y cuadro de ansiedad/estrés) presentó certificado médico que sugería reincorporación en jornada reducida diurna y a cargo de un solo menor, tras agotarse la licencia paga (art. 208 LCT) y estando vigente la reserva de puesto (art. 211 LCT). La empleadora rechazó las dos intimaciones y condicionó la reincorporación a que la actora pudiera cumplir tareas "en forma normal y horario habitual". La trabajadora se consideró injuriada y despedida indirectamente; la demandada sostuvo que el alta era parcial y que el caso encuadraba en el art. 211 LCT, no en el art. 212.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la disminución de capacidad era "definitiva" en los términos del art. 212, primer párrafo, LCT y si la negativa de asignar tareas configuró injuria. La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia: rechazó la apelación de la demandada con costas y mantuvo la condena de $765.269,65 más intereses, con fecha de despido 23/10/2019. Consideró acreditado el carácter definitivo de la disminución y que la empleadora violó el deber de ocupación (art. 78 LCT) al negar tareas compatibles sin ejercer el control médico del art. 210 LCT. Fallo favorable a la trabajadora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Vigente la reserva de puesto, si el trabajador está en condiciones de realizar tareas livianas o reducidas debe requerir su otorgamiento; el empleador debe asignar tareas compatibles con la aptitud disminuida (art. 212, 1° párr., LCT) y no puede condicionar la reincorporación al alta "normal". Ante duda sobre el alta parcial, el empleador debe ejercer la facultad de control del art. 210 LCT o pedir nueva evaluación; la negativa injustificada configura despido indirecto (art. 242 LCT). Carga de la prueba: incumbe al empleador acreditar el carácter temporario de la incapacidad. Señal favorable al trabajador; desfavorable al empleador que niega reincorporación con tareas adecuadas.

## Tags
laboral; despido indirecto; enfermedad inculpable; reserva de puesto; alta parcial; deber de ocupación; art. 212 LCT; art. 78 LCT; art. 210 LCT; rechazo de apelación; favorable al trabajador.

## Cómo citar

AGUILAR, Claudia Mónica c/ Asociación Rumen s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 04/12/2024, 7874.