AGUIRRE CARLOS Y OTROS c/Frigorífico General Acha S.A. Y OTROS s/ INDEMNIZACIÓN

Cita

AGUIRRE CARLOS Y OTROS c/Frigorífico General Acha S.A. Y OTROS s/ INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 22/12/2021, Expte. Nº 21861, ID 34614.

Hechos y conflicto

Trabajadores despedidos por falta de trabajo tras un procedimiento preventivo de crisis suscribieron un acuerdo homologado con el sindicato que reducía en un 50% las indemnizaciones; la empresa luego se concursó. Los actores demandaron el pago íntegro de rubros indemnizatorios y la extensión solidaria de responsabilidad a directores y presidente de la S.A. Los demandados opusieron cosa juzgada (art. 15 LCT), personalidad jurídica diferenciada y aplicación del art. 247 LCT.

Cuestión y decisión

Se debatió la oponibilidad del acuerdo homologado, la procedencia de la indemnización reducida, las multas (arts. 80 y 132 bis LCT; art. 2 ley 25323), la naturaleza salarial de incrementos, la tasa de interés y la responsabilidad de los directores. Se confirmó la indemnización del art. 245 LCT (no la del art. 247), se rechazó la cosa juzgada por falta de mandato expreso de los trabajadores (art. 22 dec. 467/88), se fijó el distracto al 17/03/2017 y se revocó la multa del art. 132 bis por el principio de pars conditio creditorum (art. 16 LCQ). Se hizo lugar parcialmente a la actora (diferencias de haberes, carácter remunerativo de incrementos) y se revocó la extensión de responsabilidad a los directores, rechazando la demanda contra ellos. Se confirmó la tasa mix.

Doctrina y señales de favorabilidad

Los acuerdos en procedimientos preventivos de crisis requieren conformidad individual expresa o mandato suficiente para ser oponibles al trabajador; la falta de trabajo como causal del art. 247 exige ajenidad al riesgo empresario, no bastando la crisis del mercado. La responsabilidad de directores (arts. 54, 59 y 274 LS) exige acreditar antijuridicidad, factor de atribución, daño y nexo causal, con criterio restrictivo. Fallo mixto: favorable a trabajadores en oponibilidad del acuerdo, indemnización plena y salarios; desfavorable a la extensión de responsabilidad a directores y en materia de multa 132 bis.

Tags

laboral; despido por falta de trabajo; procedimiento preventivo de crisis; art. 247 LCT; extensión de responsabilidad; concursamiento; tasa mix; mixto.