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titulo: "Alchu Veronica Analia c/Noy S.r.l s/ Cobro de Créditos Laborales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 03/06/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24193"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45777
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/alchu-veronica-analia-c-noy-s-r-l-s-cobro-de-creditos-laborales-542b9af9-dd28-4106-9e70-320621a16682
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alchu Veronica Analia c/Noy S.r.l s/ Cobro de Créditos Laborales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 03/06/2025

## Resumen

## Cita
ALCHU VERONICA ANALIA c/NOY S.R.L s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), 03/06/2025, Expte. Nº 24193, ID 45777.

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa por pérdida de confianza tras acreditarse que, mientras gozaba de dispensa por cuidado de hijos (Res. 207/2020 COVID-19), atendía un comercio de su familia política en el horario laboral y no retiró las cartas documento del empleador. La actora demandó rubros de despido sin causa; la demandada invocó justa causa (art. 242 LCT). La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y la actora apeló alegando defectuosa valoración de la prueba y falta de explicitación de la causal.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la causal de pérdida de confianza fue suficientemente comunicada (arts. 242 y 243 LCT) y si la patronal probó los hechos invocados. El tribunal confirmó por unanimidad el rechazo de la demanda, considerando acreditada la injuria grave por violación al deber de buena fe (art. 63 LCT). Validó la prueba testimonial y los tickets, y sostuvo que trabajar para un tercero durante la dispensa pandémica, sumado a la desatención de las comunicaciones, configura injuria suficiente. Costas a la actora vencida (art. 62 CPCC).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza encuadra en el art. 242 LCT y la causal debe explicitarse suficientemente en la carta documento, sin poder variarse (art. 243 LCT); la carga de probar los hechos recae en el empleador. El deber de buena fe (art. 63 LCT) se intensifica en contextos de emergencia sanitaria: trabajar para un tercero durante la dispensa por cuidado de hijos justifica el despido. Fallo FAVORABLE a la parte empleadora/demandada y DESFAVORABLE a la trabajadora; útil para casos de despido con causa por pérdida de confianza y uso indebido de dispensas COVID.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; arts. 63/242/243 LCT; Res. 207/2020 COVID; rechazo demanda; favorable empleador

## Cómo citar

Alchu Veronica Analia c/Noy S.r.l s/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 03/06/2025, 24193.