ALE ROLDAN, Fernando Omar c/ CASA ALARCIA S.A.C.I.F.I.A.G. S/ Despido

Cita

ALE ROLDAN, Fernando Omar c/ CASA ALARCIA S.A.C.I.F.I.A.G. S/ Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Civil, Comercial, Laboral y Minería), 07/02/2019, Expte. 20367, LAPAMPA ID 29069.

Hechos y conflicto

Relación laboral 2002–15/11/14 en establecimiento rural; el empleador despidió al actor (capataz) por agredir físicamente a un compañero (Kihn), causándole doble fractura de mandíbula y tabique nasal. El actor reclamó $368.738,10 por despido injustificado (arts. 245, 232, 233 y 80 LCT, SAC, vacaciones 2014, Ley 25.323) y sostuvo haber sido provocado y agredido primero por Kihn. La demandada invocó justa causa (art. 242 LCT).

Cuestión y decisión

Se debatió si existió injuria grave que justificara el despido con causa y si se respetaron proporcionalidad y razonabilidad entre hecho y sanción. La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda indemnizatoria, desestimando la apelación del actor con costas de Alzada. Consideró acreditada una injuria cualitativa por la desproporcionada reacción física, sin que la antigüedad ni la supuesta provocación excusaran la conducta. Decisión por unanimidad a favor de la empleadora.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria cualitativa (gravedad autónoma del incumplimiento) justifica el despido con prescindencia de la trayectoria intachable del trabajador; las agresiones físicas habilitan el distracto (art. 242 LCT). La reacción desproporcionada frente a una discusión no configura defensa legítima, y la falta de sanción previa o la tolerancia del encargado no dispensan la conducta. Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador que invoque provocación o antigüedad para impugnar un despido por agresión; exige acreditar proporcionalidad y jerarquía (art. 902 C.C.).

Tags

laboral; despido con justa causa; agresión física a compañero; injuria cualitativa; arts. 242/243 LCT; despido justificado; empleadora favorecida.