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titulo: "ALFONSO Alejandro Omar c/ORFILA Enrique Benjamin y Otro S/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/05/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14846/08"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15161
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/alfonso-alejandro-omar-c-orfila-enrique-benjamin-y-otro-s-diferencias-salariales-aba49642-5cd2-4001-b178-72f5d59ca402
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# ALFONSO Alejandro Omar c/ORFILA Enrique Benjamin y Otro S/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/05/2009

## Resumen

## Cita
ALFONSO Alejandro Omar c/ORFILA Enrique Benjamin y Otro S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 15/05/2009, Expte. 14846/08, ID 15161.

## Hechos y conflicto
Tras una suspensión disciplinaria de dos días, el trabajador intimó por carta documento el registro de jornada completa, recategorización a "B" del CCT 130/75 y diferencias salariales, y ante la negativa del empleador se colocó en despido indirecto (art. 242 LCT). La jueza de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda por injuria económica, con costas parciales. Ambas partes apelaron: el actor por la jornada e interrupción del vínculo; el demandado por la procedencia del despido indirecto.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la deuda salarial por antigüedad y categoría revestía gravedad suficiente para justificar el despido indirecto. Revocó la sentencia en cuanto admitía indemnizaciones por despido, preaviso e integración y las de los arts. 16 ley 25561 y 2 ley 25323, y en cuanto rechazaba la sanción del art. 43 ley 25345 (por falta de reserva del actor). Confirmó los rubros salariales adeudados por diferencia de categoría y antigüedad, a liquidarse según las pautas dadas. Impuso costas de Alzada al actor, vencido en lo principal (art. 62 CPCyC).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria económica exige causalidad, oportunidad y proporcionalidad; la mera inobservancia contractual no configura justa causa si no es grave e incompatible con la subsistencia del vínculo. El trabajador que consintió pasivamente la categoría y jornada durante años y no emplazó oportunamente debilita su pretensión rescisoria. El fallo favorece al empleador demandado en materia de despido indirecto e indemnizaciones, y parcialmente al trabajador solo por diferencias salariales de antigüedad y categoría. Señal mixta: útil para resistir despidos indirectos fundados en deudas salariales menores, pero reconoce la acumulación de antigüedad por todo tiempo trabajado (art. 18 LCT).

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria económica; diferencias salariales; art. 242 LCT; art. 18 LCT; CCT 130/75; proporcionalidad; empleador favorecido; mixto.

## Cómo citar

ALFONSO Alejandro Omar c/ORFILA Enrique Benjamin y Otro S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 15/05/2009, 14846/08.