ALIX Luis Ariel y Otros c/TRANSPORTADORA DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y Otros s/Laboral

Cita

ALIX Luis Ariel y Otros c/TRANSPORTADORA DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y Otros s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 05/06/2018, Expte. 19922/17, ID 27939.

Hechos y conflicto

Trabajadores despedidos indirectamente tras un conflicto plurindividual con su empleadora suscribieron, con asistencia letrada y gremial, acuerdos homologados en sede administrativa (Expte. 924/11) que conciliaron el 90% de la indemnización del art. 245 LCT. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a la demanda, declaró nulos los acuerdos y encuadró los hechos como despido incausado, otorgando rubros indemnizatorios. Ambas partes apelaron: los actores por rechazo del despido discriminatorio y reinstalación; la empresa por la nulidad de los acuerdos y los rubros.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar la validez de los acuerdos homologados (art. 15 LCT), la procedencia del despido discriminatorio y de los rubros indemnizatorios. Se admitió el recurso de la demandada y se revocó la sentencia: se declaró la validez de los convenios, se dejaron sin efecto los rubros indemnizatorios y la actualización, con costas de ambas instancias a la actora. Se rechazó el recurso de los actores, descartando el despido discriminatorio por ausencia de indicios serios y de prueba de coacción o estado de necesidad. No se fijaron cuantías determinadas; se readecuaron honorarios sobre monto demandado actualizado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Los acuerdos homologados que versan sobre derechos litigiosos o dudosos, con asistencia letrada y gremial, gozan de presunción de legitimidad y cosa juzgada administrativa; la mera invocación de estado de necesidad no basta para nulificarlos. El despido discriminatorio requiere indicios graves y razonables; sin ellos queda subsumido en el despido sin justa causa, y la ley no prevé reinstalación. Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable a los trabajadores actores, útil para oponer validez de acuerdos homologados y rechazo de reinstalación por discriminación.

Tags

laboral; acuerdos homologados; cosa juzgada administrativa; despido discriminatorio; art. 15 LCT; validez de convenios; revocación; favorable a la demandada.