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titulo: "Allais Maria Graciela c/ Pierini Eduardo Jorge s/ Cobro de Créditos Laborales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 30/07/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6206/18"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28034
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/allais-maria-graciela-c-pierini-eduardo-jorge-s-cobro-de-creditos-laborales-799cdae1-12e2-44b3-8a23-1234e1bce749
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Allais Maria Graciela c/ Pierini Eduardo Jorge s/ Cobro de Créditos Laborales

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 30/07/2018

## Resumen

## Cita
ALLAIS, María Graciela c/ PIERINI, Eduardo Jorge s/ cobro de créditos laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), General Pico, La Pampa, 30/07/2018, expte. 6206/18, ID 28034.

## Hechos y conflicto
Mucama de hotel registrada por 4 horas diarias desde 2006 reclamó diferencias salariales, horas extras e indemnizaciones, alegando jornada real de 8 horas y despido indirecto tras un accidente in itinere y la reasignación de tareas como conserje en horario nocturno de viernes a domingo. El empleador sostuvo correcta registración, alta médica de la ART e intimación desoída, configurando abandono de trabajo (art. 244 LCT). La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a la demanda por $117.981,65 (diferencias salariales por jornada completa desde 2012) y validó el despido por abandono; ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el despido por abandono fue justificado y si procedía condenar diferencias salariales, indemnizaciones e incrementos de leyes 24.013 y 25.323. Confirmó la sentencia: rechazó ambas apelaciones, mantuvo la condena de $117.981,65 y validó el despido por abandono, al no haberse impugnado oportunamente las tareas ni justificado las inasistencias. Rechazó el despido indirecto (el vínculo ya se había extinguido por despido directo) y las multas de leyes 24.013 y 25.323 por incumplimiento de requisitos formales y por no adeudarse indemnizaciones. Costas de Alzada por su orden.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato a tiempo parcial es excepción y su prueba pesa sobre el empleador con apreciación restrictiva; la jornada completa es la regla ante la duda (arts. 92 ter y 198 LCT). La falta de impugnación oportuna del ius variandi y de justificación de inasistencias tras alta médica configura abandono (art. 244 LCT), tornando irrelevante el estado de salud. La ley 24.013 exige intimación y remisión de copia a AFIP (art. 11); la 25.323 art. 2 requiere indemnizaciones adeudadas. Fallo mixto: favorable al trabajador en jornada y diferencias salariales; desfavorable en validez del despido y multas.

## Tags
laboral; jornada parcial vs completa; abandono de trabajo; ius variandi; leyes 24.013 y 25.323; diferencias salariales; despido justificado; mixto

## Cómo citar

Allais Maria Graciela c/ Pierini Eduardo Jorge s/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 30/07/2018, 6206/18.