Alles Romina Angela c/Swiss Medical SA s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/10/2023
Cita
ALLES ROMINA ANGELA c/SWISS MEDICAL SA s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 10/10/2023, Expte. Nº 22547, ID 37728.
Hechos y conflicto
La actora, registrada como cajera categoría segunda (CCT 108/75) desde 2012, presentó certificados de su psiquiatra y psicóloga que prescribían reposo laboral por trastorno de ansiedad (F 41.1); la empleadora rechazó las licencias, la intimó a retomar tareas bajo apercibimiento de abandono, descontó $53.610 y dio el alta mediante dos profesionales de una consultora externa (ENE). La actora se colocó en despido indirecto el 05/11/2020; la demandada alegó abandono de trabajo. La actora reclamó indemnizaciones, doble indemnización (Dec. 34/19, 528/20 y 961/20), diferencias salariales por funciones de "back up", despido discriminatorio y daño moral.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la discrepancia entre médicos tratantes y médicos de control configuró injuria grave (art. 242 LCT) y si procedían los rubros reclamados. Confirmó el despido indirecto: ante opiniones médicas divergentes, la empleadora debió convocar junta médica oficial (arts. 62 y 210 LCT) y no lo hizo, por lo que rechazó la apelación de Swiss Medical. Acogió parcialmente el recurso de la actora: reconoció la doble indemnización sobre los rubros indemnizatorios (arts. 232, 233 y 245 LCT) y la tasa activa del Banco de La Pampa en lugar de la tasa mix. Rechazó diferencias salariales, despido discriminatorio, daño moral y multa art. 45 Ley 25345.
Doctrina y señales de favorabilidad
Ante disidencia entre el médico del trabajador y el de control empresario, la iniciativa de resolverla (junta médica administrativa o judicial) recae en el empleador; dar primacía unilateral al médico propio y desconocer licencias configura injuria grave habilitante del despido indirecto. La doble indemnización de los Dec. 34/19, 528/20 y 961/20 comprende todos los rubros indemnizatorios. FAVORABLE al trabajador que se dio por despedido ante licencias desconocidas; DESFAVORABLE al empleador que prioriza su control médico sin junta; exige al trabajador acreditar con precisión diferencias salariales y hechos discriminatorios (carga probatoria).
Tags
laboral; despido indirecto; licencia médica; junta médica; doble indemnización; tasa activa; injuria grave; arts. 62/210/242 LCT; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Alles Romina Angela c/Swiss Medical SA s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 10/10/2023, 22547.