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titulo: "Alvarez, José Enrique c/ Club Atlético All Boys s/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/11/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20406"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28735
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/alvarez-jose-enrique-c-club-atletico-all-boys-s-despido-indirecto-ccb02285-550d-4995-ae69-a7194da5517e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alvarez, José Enrique c/ Club Atlético All Boys s/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/11/2018

## Resumen

## Cita
ALVAREZ, José Enrique c/ CLUB ATLÉTICO ALL BOYS s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 01/11/2018, Expte. 20406, ID 28735.

## Hechos y conflicto
El actor, padre de una nadadora becada, prestó servicios como profesor de natación y colaboró en fútbol infantil en el Club All Boys; se consideró despedido el 05.04.16 y reclamó indemnizaciones y rubros laborales. La demandada negó la relación laboral, alegando colaboración ad honorem en canje por la beca de la hija. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda (haber mensual $10.906,71).

## Cuestión y decisión
El tribunal debatió si existió relación laboral dependiente y si operaba la presunción del art. 23 LCT. Por mayoría (Torres y Gómez Luna, disidencia de Salas), se hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada: confirmó la existencia de relación laboral como profesor de natación, pero redujo la jornada a lunes a viernes, dos horas diarias, descartó el rol de coordinador de fútbol infantil (ad honorem) y ordenó nueva liquidación, con costas de Alzada en el orden causado.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La presunción del art. 23 LCT admite prueba en contrario; el trabajo no se presume gratuito, pero la colaboración benévola acreditada (actas, testigos) excluye el vínculo laboral. El art. 9 LCT solo opera ante duda objetiva e insalvable, no ante falta o insuficiencia de prueba. Fallo mixto: favorable al trabajador en el reconocimiento del vínculo y presunción; favorable al empleador en la reducción de jornada, exclusión del rol ad honorem y costas.

## Tags
laboral; despido indirecto; art. 23 LCT; presunción laboral; trabajo benévolo; jornada; mixto; parcialmente favorable al trabajador y al empleador.

## Cómo citar

Alvarez, José Enrique c/ Club Atlético All Boys s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 01/11/2018, 20406.