ALVAREZ María Florencia C/ VAZQUEZ Silvana Lorena y otro S/ Laboral (Despido y Diferencias Salariales)

Cita

ALVAREZ María Florencia C/ VAZQUEZ Silvana Lorena y otro S/ Laboral (Despido y Diferencias Salariales), Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 04/02/2019, Expte. Nº 20477, ID 29033.

Hechos y conflicto

La actora trabajó como vendedora con manejo de caja en el local "Nómade II" de la demandada hasta el distracto del 16.04.2016, invocando la empleadora injurias graves (presunto hurto con denuncia penal). La actora reclamó despido indirecto, diferencias salariales, horas extras y daño moral. La demandada negó la fecha de ingreso, la jornada completa y la procedencia de los rubros.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó la fecha de ingreso, la jornada, la causal de despido y el daño moral. Confirmó la sentencia que hizo lugar al despido indirecto (art. 245, 232, 233, 246 LCT; Ley 25.323; arts. 10 y 15 Ley 24.013; art. 45 Ley 25.345), fijó el ingreso el 04.01.2012, tuvo por probada la jornada completa y rechazó horas extras y daño moral. Desestimó la apelación de la actora y admitió el recurso de los letrados de la demandada, modificando la distribución de honorarios (6,25% cada etapa). Favoreció sustancialmente a la actora en lo laboral.

Doctrina y señales de favorabilidad

Aplicó el principio de primacía de la realidad para tener por cierta la jornada completa pese a la registración de media jornada, y exigió prueba cabal para desvirtuar la fecha documentada. El daño moral laboral no es in re ipsa: requiere prueba de la afectación, no bastando la denuncia penal sin resultado. Fallo favorable a la parte trabajadora en despido y diferencias salariales; desfavorable en cuanto exige prueba estricta para daño moral y fecha de ingreso anterior.

Tags

laboral; despido indirecto; jornada real; daño moral; LCT; primacía de la realidad; trabajador favorecido.