Alzamendi Cristian Abel c/Pampa Meat SRL s/ Diferencias Salariales

Cita

ALZAMENDI CRISTIAN ABEL c/PAMPA MEAT SRL s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 14/11/2023, Expte. Nº 22700, ID 39312.

Hechos y conflicto

Trabajador de comercio (Vendedor B, CCT 130/75) despedido verbalmente el 26/11/2020, tras lo cual la empleadora remitió CD con causales de injuria (malos tratos a clientes) recepcionada el 30/11/2020. El actor reclamó diferencias salariales por el carácter no remunerativo de aumentos de actas acuerdo, indemnizaciones por despido incausado, multas de leyes 25323 y 25345, y duplicación del Dec. 34/19. La demandada sostuvo despido con justa causa y legalidad de los acuerdos homologados.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido verbal (art. 243 LCT), la acreditación de las injurias, la naturaleza salarial de los aumentos no remunerativos, la fecha de ingreso, la jornada y horas extras, y la tasa de interés. La Cámara confirmó el despido incausado (la comunicación verbal no satisface la forma escrita ni admite ratificación posterior), la nulidad del carácter no remunerativo de los incrementos (CCT 130/75) y rechazó fecha de ingreso y horas extras por falta de prueba. Rechazó la apelación de la demandada y admitió parcialmente la del actor: procedencia de la multa del art. 45 Ley 25345 (certificado sin aportes sindicales) y aplicación de tasa activa del Banco de La Pampa en lugar de la tasa mix. Confirmó duplicación del Dec. 34/19 solo sobre rubros indemnizatorios (antigüedad, preaviso, integración), no sobre SAC ni vacaciones.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterios reutilizables: despido verbal incausado por vicio de forma (art. 243 LCT), sin purga por ratificación escrita ni por conocimiento extemporáneo del trabajador; nulidad de cláusulas que desnaturalizan el carácter salarial de aumentos (arts. 12, 13, 103 LCT; Convenio 95 OIT; doctrina CSJN "Díaz c/Cervecería Quilmes"); carga probatoria del trabajador sobre jornada, horas extras y fecha de ingreso (art. 360 CPCC); multa art. 45 Ley 25345 procedente si la certificación omite aportes sindicales. Favorece al trabajador en despido incausado, diferencias salariales y multas; perjudica al empleador en validez formal del despido y en la calificación de aumentos. Mixto en cuanto limita duplicación indemnizatoria y rechaza horas extras y fecha de ingreso anterior.

Tags

laboral; despido verbal; art. 243 LCT; aumentos no remunerativos; CCT 130/75; diferencias salariales; multa art. 45 Ley 25345; tasa activa; trabajador favorecido parcialmente.