AMIGO Héctor Rubén c/PAGRUN S.A.M.I.C.A. s/Laboral

Cita

AMIGO Héctor Rubén c/PAGRUN S.A.M.I.C.A. s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 26/08/2016, Expte. Nº 18858/15, ID 24262.

Hechos y conflicto

Trabajador que renunció a su empleo (por acceso al beneficio jubilatorio) reclamó diferencias salariales por los rubros presentismo y productividad, y su incidencia proporcional sobre el SAC, en períodos no prescriptos. La empleadora se defendió alegando que la renuncia liberaba su obligación de pago y que las inasistencias y la crisis económica (2011/2012) justificaban la falta de pago de dichos rubros. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y fue apelada por la empleadora.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver si la renuncia impedía el reclamo de créditos laborales devengados y si la empleadora acreditó las causales de exclusión de los rubros reclamados. Confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia en cuanto al fondo (procedencia de presentismo y productividad), a favor del trabajador, y solo modificó la tasa de interés: descartó la capitalización y la tasa activa, fijando la Tasa Mix de uso judicial. Costas de Alzada al apelante vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

La renuncia solo libera al empleador del pago de indemnización por antigüedad y preaviso (art. 252, 2° párr., LCT), pero no de los créditos laborales devengados no prescriptos, por el principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT). La carga de acreditar las causales de exclusión de rubros salariales recae en el empleador, que está en mejores condiciones de probar (art. 218 LCT); documentos privados no auténticos y datos de fuente no peritada no resultan idóneos. Fallo favorable al trabajador en cuanto al fondo (diferencias salariales), pero desfavorable al actor en materia de tasa de interés (rechaza capitalización y tasa activa). Señal de favorabilidad: trabajador que reclama créditos devengados tras renuncia; señal adversa: pretensión de intereses compuestos o tasa activa en reclamos laborales.

Tags

laboral; renuncia; diferencias salariales; presentismo; productividad; irrenunciabilidad; carga de la prueba; tasa de interés; Tasa Mix; trabajador favorecido.