ANDRADA Manuel Segundo c/ Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU s/ RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 14/04/2025
Cita
ANDRADA Manuel Segundo c/ Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU s/ RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, Cámara de Apelaciones de La Pampa, Sala 1, 14/04/2025, exp. 24009, ID 45472.
Hechos y conflicto
Trabajador con categoría de chofer (CCT 40/89) que se desempeñaba como Supervisor General desde 2012; el EMHSU le comunicó el cese de esa función (31/5/2024) y luego le asignó tareas de portería (11/7/2024), que rechazó por implicar degradación de categoría. Ante la intimación a otorgarle tareas de chofer, la empleadora lo reasignó a "Planta de transferencia" como chofer de camión volcador desde el 26/7/2024, tarea que el actor aceptó y cumple. Demandó el restablecimiento de las condiciones laborales alteradas; la demandada opuso que consintió los cambios.
Cuestión y decisión
Se debatió si existió ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) y si la pretensión devino abstracta por haberse restablecido las condiciones reclamadas antes de la sentencia. La Sala, por unanimidad, rechazó la apelación del actor y confirmó la sentencia que declaró abstracta la cuestión, con costas de segunda instancia en el orden causado (art. 62, 2º pfo., CPCC). Reconoció que prima facie se configuró un ejercicio abusivo del ius variandi (degradación de chofer a portería, con perjuicio moral aunque sin merma salarial), pero que la pretensión quedó satisfecha al recuperar el actor funciones de chofer. No se fijaron cuantías.
Doctrina y señales de favorabilidad
El cambio de tareas que degrada la categoría del trabajador, aun sin reducción salarial, configura ejercicio abusivo del ius variandi y genera perjuicio moral; el mantenimiento del salario no convalida el cambio. El rechazo oportuno por carta documento impide tener por consentida la modificación (arts. 12 y 66 LCT; primacía de la realidad). Señal mixta: favorable al trabajador en el criterio de fondo sobre abuso del ius variandi, pero desfavorable en el resultado (abstracto) cuando las condiciones ya fueron restablecidas antes de la sentencia. Útil para casos donde se invoque consentimiento tácito o ausencia de perjuicio económico.
Tags
laboral; ius variandi abusivo; degradación de categoría; CCT 40/89; art. 66 LCT; abstracto; restablecimiento; costas por su orden; trabajador parcialmente favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ANDRADA Manuel Segundo c/ Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU s/ RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, STJ La Pampa, 14/04/2025, 24009.