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titulo: "Aquino Rene Luis c/Peumalal S.A. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 07/05/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23393"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/41900
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/aquino-rene-luis-c-peumalal-s-a-s-despido-bb078cfa-0baa-4de1-85e5-cb21658ee12c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Aquino Rene Luis c/Peumalal S.A. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/05/2024

## Resumen

## Cita
AQUINO RENE LUIS c/PEUMALAL S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 07/05/2024, Expte. N° 23393, ID 41900.

## Hechos y conflicto
El actor, encargado de un campo desde el 18/11/2008, fue despedido con causa por la demandada mediante CD del 10/11/2016, invocando consumo de alcohol, ingreso de personas ajenas, uso indebido del vehículo y robo de hacienda. El actor cuestionó la causal y reclamó diferencias salariales de octubre 2016, horas extras y francos. La sentencia de grado hizo lugar al despido indirecto y a una diferencia salarial, y rechazó los demás rubros; ambas partes apelaron, declarándose desierto el recurso del actor.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si procedía la diferencia salarial de octubre 2016 y si la demandada acreditó las causales de despido. Revocó la diferencia salarial: el recibo correspondía a septiembre 2016, liquidado correctamente, y la resolución de remuneraciones mínimas regía desde el 1/10/2016. Confirmó el rechazo de las causales, pues la carga probatoria del despido incumbe al empleador (arts. 377 CPCC y 360 CPCC) y no se acreditó el uso indebido del vehículo ni las demás injurias. Hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada, manteniendo en lo sustancial su calidad de vencida, con costas de segunda instancia a su cargo.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Quien alega justa causa de despido debe probarla, existiendo relación de causalidad inmediata entre injuria y rescisión; el informe policial no acredita la causal si la propia empleadora reconoció la autorización de uso del vehículo. El fallo es MIXTO: favorable al trabajador en cuanto confirma el despido incausado y la improcedencia de las causales (protección art. 14 bis CN), pero desfavorable en cuanto revoca la diferencia salarial por aplicación temporal de la resolución de remuneraciones mínimas. Señal clave: la categoría de encargado y la autorización de uso del vehículo debilitan la causal de uso indebido.

## Tags
laboral; despido con causa; carga de la prueba; diferencias salariales; art. 377 CPCC; resolución remuneraciones mínimas; despido incausado; mixto; trabajador/empleador.

## Cómo citar

Aquino Rene Luis c/Peumalal S.A. s/ Despido, STJ La Pampa, 07/05/2024, 23393.