ARANA, Sebastián Luis c/ La Reforma S.R.L. s/ DESPIDO INDIRECTO"

Cita

ARANA, Sebastián Luis c/ La Reforma S.R.L. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 14/11/2025, expte. Nº 8154/25 r.CA, ID 46922.

Hechos y conflicto

El actor ingresó en mayo de 2013 (registrado recién en agosto de 2014), cumplió desde 2017 tareas jerárquicas diurnas con pagos "en mano" e integró el Consejo de Dirección societario (2017-2021); en 2022 la empleadora le suprimió adicionales y le ordenó volver al turno nocturno original. El trabajador rechazó el cambio por abuso del ius variandi, intimó registración y se consideró despedido el 28/12/2022. La demandada alegó abandono de trabajo, mala fe y actos propios del actor, e impugnó multas y diferencias salariales.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido indirecto frente al art. 243 LCT (invariabilidad de la causal), la buena fe/actos propios (arts. 63 LCT y 1067 CCyC), la contemporaneidad, las multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323 y las diferencias salariales por categoría real. La Cámara confirmó sustancialmente la sentencia: rechazó los agravios sobre causal, actos propios y contemporaneidad (la licencia médica y el intercambio epistolar constante justificaron la demora), y mantuvo la multa del art. 1 por fecha de ingreso posterior a la real. Solo hizo lugar parcialmente al recurso, reduciendo la multa del art. 2 de la ley 25.323 al 25% por resistencia razonable del empleador. Condena total de primera instancia: $5.400.139,66 más intereses; costas a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El art. 243 LCT no exige literalidad sacramental: basta que el empleador haya conocido la injuria por el contexto epistolar previo. La doctrina de los actos propios tiene aplicación restringida en materia laboral y no neutraliza derechos irrenunciables (art. 58 LCT); la tolerancia a la registración deficiente no implica renuncia. La multa del art. 1 de la ley 25.323 procede ante fecha de ingreso posterior a la real (art. 9 ley 24.013), no así por meras diferencias de categoría o salario; la del art. 2 admite morigeración si el empleador pudo razonablemente creerse con derecho. Fallo favorable al trabajador en lo sustancial (despido justificado, multas y diferencias), con señal mixta en la reducción de la multa del art. 2.

Tags

laboral; despido indirecto; ius variandi; registración deficiente; art. 243 LCT; actos propios; ley 25.323; diferencias salariales; favorable al trabajador (parcialmente mixto en multa art. 2).