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titulo: "ARELLANO JUAN CARLOS c/Nueva Cooperativa Agrop Ltda s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 31/05/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "22758"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/41940
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/arellano-juan-carlos-c-nueva-cooperativa-agrop-ltda-s-despido-71e179e7-ae80-4cb3-a137-ae828f7bed2e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# ARELLANO JUAN CARLOS c/Nueva Cooperativa Agrop Ltda s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 31/05/2024

## Resumen

## Cita
ARELLANO JUAN CARLOS c/Nueva Cooperativa Agrop Ltda s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 1), 31/05/2024, Expte. Nº 22758, ID 41940.

## Hechos y conflicto
Gerente de una cooperativa agropecuaria, con más de 30 años de antigüedad, fue despedido por pérdida de confianza tras detectarse irregularidades en la operatoria de cereales, miel y lácteos (ventas sin autorización, contabilidad paralela "en negro", cheques sin fondos). El actor demandó indemnización por despido incausado, sosteniendo que el Consejo de Administración conocía y consentía esas prácticas. La demandada alegó justa causa por injuria laboral (art. 242 LCT).

## Cuestión y decisión
Se debatió si la pérdida de confianza configuró injuria suficiente para justificar el despido y si procedía la indemnización del art. 80 LCT. El tribunal confirmó la causal de despido por pérdida de confianza, exigiendo un hecho objetivo injuriante y valorando la mayor diligencia exigible al gerente (arts. 1724 y 1725 CCyC), aun cuando consejeros conocieran las irregularidades. Revocó la indemnización del art. 80 LCT ($23.787,63) por no acreditarse los presupuestos fácticos, al haberse puesto el certificado a disposición y retirado. Decidió a favor de la demandada en ambos recursos, con costas de segunda instancia a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza requiere un hecho objetivo injuriante; el mayor deber de prudencia del gerente agrava la valoración de su conducta, y el conocimiento o aquiescencia de los consejeros no releva su negligencia. Favorece a la parte empleadora que invoca despido con justa causa por pérdida de confianza de personal jerárquico; perjudica al trabajador gerente que alega despido arbitrario. Señal mixta: rechaza la indemnización del art. 80 LCT cuando el certificado fue puesto a disposición y retirado, favoreciendo al empleador en ese rubro.

## Tags
laboral; despido; pérdida de confianza; gerente; injuria art. 242 LCT; art. 80 LCT; arts. 1724-1725 CCyC; despido justificado; empleador favorecido.

## Cómo citar

ARELLANO JUAN CARLOS c/Nueva Cooperativa Agrop Ltda s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 31/05/2024, 22758.