ARIAS, Daiana Andrea c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. s/ Laboral

Cita

ARIAS, Daiana Andrea c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 28/07/2016, Expte. Nº 19199/15, ID 25178.

Hechos y conflicto

La actora fue despedida por la demandada invocando razones de fuerza mayor no imputables al empleador (art. 247 LCT), más de un año antes del decreto de quiebra de la firma. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó al pago de la indemnización del art. 245 LCT por despido incausado. La demandada (por su síndico) apeló sosteniendo que correspondía la indemnización reducida del art. 247 conforme art. 251 LCT, por no haber la actora observado el informe del síndico (art. 39 LCQ).

Cuestión y decisión

Se debatió si correspondía la indemnización reducida por quiebra (art. 251 LCT) o la tarifada del art. 245 LCT. El tribunal rechazó el recurso: la apelante no probó la causa de la quiebra (solo acompañó fotocopia del edicto y no produjo prueba) y no puede variar en alzada la causa del despido (art. 243 LCT), fijada como fuerza mayor del art. 247 LCT. Confirmó la indemnización del art. 245 LCT a favor de la actora, con costas de alzada a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La causa del despido queda fijada en la comunicación y no puede modificarse en juicio (art. 243 LCT); quien alega fuerza mayor o causa no imputable debe probarla. El art. 251 LCT exige acreditar que la quiebra obedeció a causas no imputables al empleador, carga que no se satisface con la sola falta de observación al informe del síndico. Fallo favorable al trabajador despedido: favorece la pretensión indemnizatoria del art. 245 LCT y perjudica la defensa empresaria de indemnización reducida por quiebra.

Tags

laboral; despido; fuerza mayor; quiebra; art. 245 LCT; art. 247 LCT; art. 251 LCT; art. 243 LCT; indemnización reducida; rechazo de apelación; trabajador favorecido.