AROSTEGUICHAR, Ivana c/LORDA CALLIARI, Sebastián Pablo S/ Indemnización

Cita

AROSTEGUICHAR, Ivana c/LORDA CALLIARI, Sebastián Pablo S/ Indemnización — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3 — 25/11/2022 — Expte. 22517 — ID 36236.

Hechos y conflicto

Empleada administrativa de un estudio jurídico intimó registración y encuadre en el CCT 130/75, y ante la falta de respuesta se consideró despedida, reclamando indemnizaciones, diferencias salariales y multas. El empleador sostuvo que el convenio no era aplicable al estudio jurídico y que la trabajadora consintió las condiciones desde 2016. La sentencia de grado rechazó íntegramente la demanda y la actora apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si correspondía el encuadre convencional, la procedencia de diferencias salariales por jornada y la existencia de injuria. Confirmó el rechazo del despido y de las indemnizaciones, y rechazó el encuadre en el CCT 130/75 por falta de representación patronal del sector (art. 16 LCT). Revocó parcialmente y admitió diferencias salariales por jornada: acreditadas 35 horas semanales frente a 30 abonadas, superando los 2/3 del art. 92 ter LCT, corresponde pago de jornada completa con límite de prescripción (art. 256 LCT). Costas de ambas instancias 50% a cada parte.

Doctrina y señales de favorabilidad

El CCT 130/75 no es aplicable a estudios jurídicos salvo aplicación voluntaria previa del empleador; el art. 16 LCT impide aplicación extensiva o analógica. La jornada que supera 2/3 de la legal (art. 92 ter LCT, Ley 11.544, Convenios OIT 1 y 30) obliga a abonar salario de jornada completa, criterio favorable al trabajador (art. 9 LCT). Las diferencias salariales aisladas no configuran injuria grave (art. 242 LCT) si el distracto fue apresurado y contrario a los principios de continuidad y buena fe (arts. 10 y 63 LCT). Fallo mixto: favorable en jornada/diferencias salariales, desfavorable en encuadre convencional y despido.

Tags

laboral; estudio jurídico; CCT 130/75; jornada; art. 92 ter LCT; diferencias salariales; injuria; despido indirecto; prescripción; rechazo parcial; trabajador parcialmente favorecido.