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titulo: "Arosteguichar Pablo Matías c/Empresa Agroenergía S.A. s/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 06/05/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20804"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29518
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/arosteguichar-pablo-matias-c-empresa-agroenergia-s-a-s-diferencias-salariales-50f6cc7d-d380-49e9-902c-d4ed23b94aa0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arosteguichar Pablo Matías c/Empresa Agroenergía S.A. s/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/05/2019

## Resumen

## Cita
AROSTEGUICHAR Pablo Matías c/EMPRESA AGROENERGÍA S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 06/05/2019, Expte. N° 20804, ID 29518.

## Hechos y conflicto
Un empleado de estación de servicio fue despedido con causa por cargar combustible en su cuenta corriente sin despachar el producto, reteniendo el efectivo y el descuento del 5% (586 litros en 28 oportunidades entre agosto y octubre de 2014, más cuatro casos inmediatos al despido). La empleadora invocó pérdida de confianza (art. 242 LCT); el trabajador negó la justa causa y reclamó diferencias salariales e indemnizaciones. La primera instancia hizo lugar a la demanda por considerar la falta de escasa entidad e impacto económico.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la conducta del dependiente configuró injuria grave justificante del despido directo. La Cámara revocó la sentencia y rechazó la acción: existió justa causa (arts. 242 y 243 LCT), pues la reiteración de maniobras no autorizadas, admitidas por el propio actor, quebró la buena fe y la confianza exigibles. Dejó sin efecto las indemnizaciones del art. 245 LCT, preaviso, SAC, multa art. 2 Ley 25.323 y art. 80 LCT. Confirmó rubros firmes no apelados (nulidad de actas acuerdo, diferencia de haberes y liquidación final, que el perito deberá liquidar). Costas de ambas instancias al actor.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza fundada en hechos objetivos, graves y reiterados configura injuria laboral, sin que importe la magnitud del perjuicio patrimonial ni la ausencia de antecedentes disciplinarios. El deber de fidelidad y buena fe (art. 63 LCT) integra el contrato y su transgresión habilita el despido con causa. Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador: útil para sostener justa causa por deslealtad o abuso de confianza, y para oponerse a reclamos indemnizatorios por despido incausado.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria grave; art. 242 LCT; buena fe; revocación; favorable empleador.

## Cómo citar

Arosteguichar Pablo Matías c/Empresa Agroenergía S.A. s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 06/05/2019, 20804.