ARRIETA, Gastón Gaspar c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA s/ DESPIDO

Cita

ARRIETA, Gastón Gaspar c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala A, General Pico, 30/04/2026, expte. N° 8257, ID 47616.

Hechos y conflicto

Trabajador con servicios desde el 15/04/13 fue despedido el 30/05/23 invocándose negativa a retomar tareas tras el refrigerio y antecedentes disciplinarios. Reclamó indemnizaciones por despido sin causa y discriminatorio (conflicto por cambios de horarios con delegados gremiales). La empleadora negó los hechos y la discriminación, sosteniendo incumplimientos previos.

Cuestión y decisión

Se discutió la validez del despido con causa y el planteo discriminatorio, más intereses y costas. La Alzada confirmó la sentencia: rechazó ambos recursos, mantuvo el despido como injustificado (no acreditada la injuria) y desestimó la discriminación por falta de indicios serios. Confirmó tasa activa del Banco de La Pampa con capitalización (art. 770 inc. b, CCyC) desde la extinción del vínculo. Costas de Alzada por su orden.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien invoca justa causa de despido debe probarla concreta y precisarla (art. 243 LCT); los antecedentes disciplinarios no justifican el distracto sin injuria actual acreditada. La falta de prueba de la causa no equivale a discriminación: se exige plexo indiciario serio que vincule una actividad gremial protegida con el despido. Favorable al trabajador en cuanto a carga probatoria del empleador e indemnizaciones; desfavorable en cuanto rechaza el despido discriminatorio y valida capitalización de intereses.

Tags

laboral; despido con causa; injuria no acreditada; carga probatoria empleador; despido discriminatorio rechazado; art. 243 LCT; art. 770 inc. b CCyC; intereses tasa activa; trabajador favorecido parcialmente.