ARRIETA, Maria Laura C/ OTTRIA, Estela Rosa S/ LABORAL

Cita

ARRIETA, María Laura c/ OTTRIA, Estela Rosa s/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, Sala B, 24/08/2017, expte. N° 5998/17, ID 25026.

Hechos y conflicto

La actora trabajó como asistente geriátrica desde el 01/09/11, sin registración, 8 horas diarias; intimó registración y diferencias salariales el 13/09/12, y la empleadora contestó reconociendo la clandestinidad solo por 4 horas y media jornada, intimando a retomar tareas. Ante la negativa patronal a registrar las condiciones reales, la actora retuvo tareas y la demandada notificó despido por abandono el 26/09/12. La actora reclamó $ 71.674,22 por despido incausado, diferencias salariales, multas arts. 8/9 y 15 ley 24.013 y art. 80 LCT; la demandada negó los hechos y sostuvo abandono de trabajo.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó el rechazo de primera instancia y resolvió que la registración fue extemporánea (16/05/13, ocho meses después de la intimación, excediendo los 30 días legales) y que la jornada completa y categoría denunciadas quedaron acreditadas por la propia rectificación de la empleadora ante AFIP y la falta de exhibición del libro del art. 52 LCT (presunción iuris tantum no destruida). Declaró injustificado el despido: la retención de tareas fue válida porque la patronal solo ofreció registrar en condiciones distintas a las reales. Hizo lugar parcialmente a la apelación y condenó a OTTRIA a pagar $ 41.233,67, con costas a la demandada por el monto de condena y a la actora por los rubros rechazados (art. 9 ley 24.013 y art. 80 LCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la retención de tareas es legítima cuando el empleador intimado no manifiesta voluntad de registrar en las condiciones reales; la registración tardía y en condiciones distintas no purga la clandestinidad. La falta de exhibición del libro del art. 52 LCT genera presunción favorable al trabajador sobre jornada, categoría y fecha de ingreso, y la jornada completa se presume, recayendo en el empleador probar la media jornada (art. 92 ter LCT). El art. 9 LNE no procede si al intimar la relación era clandestina (art. 8 LNE), y el art. 80 LCT exige intimación fehaciente tras 30 días de extinguido el vínculo, no suplida por la demanda. Fallo favorable a la parte trabajadora en despido, jornada y diferencias salariales; desfavorable en multas arts. 9 LNE y 80 LCT.

Tags

laboral; despido incausado; retención de tareas; registración tardía; jornada completa; presunción art. 52 LCT; ley 24.013; art. 80 LCT; diferencias salariales; favorable trabajador.