ASTORGA, Carlos Alberto C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 14/09/2016
Cita
ASTORGA, Carlos Alberto C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 14/09/2016, expte. 5812/16, ID 26313.
Hechos y conflicto
Trabajador con más de 16 años de antigüedad (ingreso 1/10/97, categoría "Vendedor B" CCT 130/75) fue despedido el 9/5/2014; la patronal invocó falta de respeto al superior, inasistencia injustificada del 11/4/2014 y antecedentes disciplinarios. El actor reclamó indemnización por despido y multa del art. 2 ley 25.323, cuestionando la base de cálculo (presentismo y horas extras). La demandada sostuvo la justa causa y, subsidiariamente, la crisis empresarial como eximente de la multa.
Cuestión y decisión
Se debatió la procedencia de la justa causa del art. 242 LCT, la base remuneratoria (presentismo y horas extras), la multa del art. 2 ley 25.323 y la tasa de interés. La Alzada confirmó el despido incausado: no se acreditaron las injurias contemporáneas y los antecedentes ya sancionados no pueden invocarse (non bis in ídem). Rechazó el recurso del actor (presentismo no habitual; horas extras sin prueba asertiva) y admitió parcialmente el de la demandada: redujo la multa del art. 2 ley 25.323 del 50% al 15% y reemplazó la tasa activa por la tasa mix judicial. Condena base: $9.478,38 más intereses.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterios reutilizables: la injuria debe ser contemporánea, grave y proporcional (art. 242 LCT); los antecedentes ya sancionados no configuran causal autónoma (non bis in ídem); la multa del art. 2 ley 25.323 admite morigeración si el empleador pudo razonablemente creerse con derecho a despedir. Favorece al trabajador en cuanto al distracto incausado y rechazo de causales genéricas; favorece al empleador en la reducción de la multa y en la exigencia de prueba categórica de horas extras. Fallo mixto: útil para ambas partes según el punto debatido.
Tags
laboral; despido; justa causa; art. 242 LCT; art. 2 ley 25.323; multa reducida; horas extras; presentismo; tasa mix; mixto.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ASTORGA, Carlos Alberto C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ LABORAL, STJ La Pampa, 14/09/2016, 5812/16.