AVENDAÑO, Carina Isabel c/MOREYRA, Marcela Alejandra s/ Indemnización por Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/05/2015
Cita
AVENDAÑO, Carina Isabel c/MOREYRA, Marcela Alejandra s/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa, La Pampa), 15/05/2015, Expte. 17901/13, ID 16033.
Hechos y conflicto
La actora reclamó indemnización por despido y diferencias salariales sosteniendo una jornada de 4 hs. diarias, mientras la empleadora invocó despido con justa causa por incumplimiento grave de tareas de limpieza en sede AFIP. La sentenciante de grado tuvo por acreditada una jornada de 2 hs. (16 a 18 hs.) y consideró desproporcionada la causal, declarando injustificado el despido y haciendo lugar parcialmente a la demanda. Ambas partes apelaron: la actora por el rechazo de las diferencias salariales y la demandada por la desproporcionalidad de la sanción.
Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver la procedencia de la jornada de 4 hs. alegada y la justificación del despido directo. Confirmó íntegramente la sentencia, rechazando ambos recursos: no se acreditó que el contrato ni las planillas horarias hubieran sido completados o firmados en blanco, ni duda que habilitara el art. 9 LCT. Respecto del distracto, la nota imputativa fue desconocida sin prueba de su veracidad y la patronal no aplicó sanciones previas ni dio oportunidad de defensa, resultando la medida desproporcionada (art. 242 LCT). Se rechazó también la indemnización de arts. 10 y 15 Ley 24.013. Costas de alzada por su orden.
Doctrina y señales de favorabilidad
La gravedad de la injuria (art. 242 LCT) debe ser objetiva y necesaria, no basta la valoración subjetiva del empleador; ante falta leve corresponde aplicar sanciones previas antes del despido. Las planillas horarias selladas y foliadas, base de liquidación de haberes percibidos sin queja, prevalecen sobre testimonios de testigo con juicio pendiente contra la misma empleadora o amiga de la actora. El principio pro operario no se activa sin incertidumbre probatoria real. Fallo favorable al trabajador en cuanto a la injustificación del despido, pero desfavorable en cuanto rechaza diferencias salariales por jornada y rubros de Ley 24.013: señal mixta según la pretensión del caso futuro.
Tags
laboral; despido injustificado; art. 242 LCT; jornada; planillas horarias; diferencias salariales; Ley 24.013; proporcionalidad sanción; mixto; trabajador/empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
AVENDAÑO, Carina Isabel c/MOREYRA, Marcela Alejandra s/ Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 15/05/2015, 17901/13.