BAIGORRIA, Jorge Roberto c/FIDEOS DON ANTONIO S.A. s/ DESPIDO

Cita

BAIGORRIA, Jorge Roberto c/FIDEOS DON ANTONIO S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Segunda Circunscripción (General Pico), 28/09/2023, expte. Nº 7547/23 r.CA, ID 39031.

Hechos y conflicto

La empleadora despidió al trabajador con justa causa (art. 242 LCT) invocando dos causales: la falta sin aviso del sábado 1/12/2018 y sus innumerables incumplimientos y sanciones anteriores. El trabajador sostuvo que la falta estaba justificada por un certificado médico del 1/12/2018 y reclamó indemnización por despido incausado (art. 245 LCT). El juez de grado rechazó la procedencia del despido por la primera causal pero la admitió por los antecedentes, condenando solo diferencias salariales ($1.228,52) y multa art. 80 LCT ($102.432,00).

Cuestión y decisión

Se debatió si el certificado médico justificaba la inasistencia y si los antecedentes disciplinarios configuraban causal autónoma de despido, más los agravios sobre diferencias salariales y multa art. 80. El tribunal tuvo por acreditado que la falta del 1/12/2018 estaba justificada (error de pluma del a quo sobre el año del certificado), pero rechazó el recurso del actor porque no impugnó la segunda causal (antecedentes), que quedó firme. Hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada: redujo diferencias salariales a $921,78 (descontando dos días de suspensión no impugnada) y confirmó la multa del art. 80 LCT. Condena total: $103.353,78 más intereses; despido declarado con justa causa.

Doctrina y señales de favorabilidad

La falta justificada por certificado médico válido resta virtualidad a esa causal, pero el despido igualmente procede si otra causal autónoma (antecedentes disciplinarios) quedó firme por falta de crítica concreta en los agravios (art. 258 CPCC; límites de la segunda instancia). La puesta a disposición del certificado de trabajo es meramente formal si el documento no estaba confeccionado a esa fecha (certificación de firmas posterior), por lo que procede la multa del art. 80 LCT. Favorece a la empleadora en cuanto valida el despido por antecedentes y exige impugnación integral de todas las causales; favorece al trabajador en cuanto al rigor probatorio de la puesta a disposición del certificado y la justificación médica. Señal mixta: útil para ambas partes según la posición y la integralidad del agravio.

Tags

laboral; despido con justa causa; art. 242 LCT; certificado médico; antecedentes disciplinarios; art. 80 LCT; diferencias salariales; límites de la apelación; resultado mixto; favorece parcialmente a ambas partes.