"BALAJOCH, Lorena Noemi c/FORTEZA, Claudia y Otro s/ Laboral"
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 19/04/2017
Cita
BALAJOCH, Lorena Noemi c/FORTEZA, Claudia y Otro s/ Laboral, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 1), 19/04/2017, Expte. 18865/15, ID 24791.
Hechos y conflicto
Relación de empleo doméstico no controvertida (02.05.2008–07.02.12; jornada de 4 horas diarias, lunes a sábado, salario $600). La actora se consideró despedida indirectamente por falta de registración e impago de diferencias salariales; la demandada alegó abandono de trabajo tras un certificado médico de 10 días de reposo. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó al pago de diferencias salariales, SAC enero 2012, indemnización por despido, preaviso y SAC sobre preaviso, rechazando la entrega de certificación de servicios y libreta de registro.
Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si el cese fue despido indirecto o abandono de trabajo y si la falta de registración y el pago insuficiente configuran injuria grave. Confirmó la sentencia de primera instancia: hubo despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT), pues la empleadora nunca intimó fehacientemente a la trabajadora a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono (art. 244 LCT). Sostuvo que la falta de registración (ley 25.239, art. 21 ap. 1) y el pago de salario inferior al de la categoría (pericia contable) configuran per se injuria grave, siendo irrelevante la categoría invocada. Confirmó los rubros indemnizatorios y rechazó la queja, con costas de Alzada a la demandada (art. 62 CPCyC).
Doctrina y señales de favorabilidad
El abandono de trabajo exige previa constitución en mora fehaciente con intimación a reintegrarse bajo apercibimiento (art. 244 LCT); su ausencia descarta esa causal. La falta de registración y el pago de salario inferior al debido constituyen injuria grave suficiente para el despido indirecto, sin necesidad de analizar la categoría invocada. Cita CSJN "Villalva Raimunda" (06/10/2009) sobre extensión tuitiva de la ley 24.013 al servicio doméstico. Fallo favorable a la parte trabajadora (actora): perjudica la defensa patronal basada en abandono de trabajo o en la falta de gravedad de los incumplimientos registrales y salariales.
Tags
laboral; empleo doméstico; despido indirecto; abandono de trabajo; falta de registración; diferencias salariales; injuria grave; arts. 242/244/246 LCT; ley 25.239; confirmación; trabajadora favorecida.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"BALAJOCH, Lorena Noemi c/FORTEZA, Claudia y Otro s/ Laboral", STJ La Pampa, 19/04/2017, 18865/15.