BALARI David Gustavo c/SARMIENTO Luis Orlando y Otros S/ Indemnización por Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/08/2011
Cita
BALARI David Gustavo c/SARMIENTO Luis Orlando y Otros S/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 18/08/2011, Expte. 16158/10, ID 16475.
Hechos y conflicto
Empleado de distribución de diarios (ingreso 1/2/1989, luego transferido a La Distribuidora S.R.L.) fue relevado de tareas en febrero de 2004 durante una investigación por faltante de caja ($3.715, recibo Nº 5318) e irregularidades contables en 18 cobranzas. Tras intimaciones para que informara y aportara el recibo original, fue despedido con justa causa; el actor se consideró despedido indirectamente y demandó indemnizaciones. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó solidariamente a Sarmiento, La Distribuidora S.R.L. y La Arena S.A.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si existió justa causa de despido (art. 242 LCT) y si procedían las indemnizaciones de las leyes 24.013 y 25.323. Revocó parcialmente la sentencia: declaró justificado el despido porque el actor nunca produjo el informe requerido ni aportó el recibo original, y la pericial caligráfica probó que la firma del recibo Nº 5318 no pertenecía a Sarmiento (falsificación por imitación). Rechazó también las indemnizaciones de la ley 24.013 por incumplir los recaudos del art. 11 (no indicó fecha real de ingreso ni circunstancias, y la comunicación a AFIP fue extemporánea). En consecuencia, rechazó íntegramente la demanda e impuso costas al actor en ambas instancias.
Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de confianza por manejo de fondos y registración, sumada a la conducta evasiva ante intimaciones concretas, configura injuria grave que habilita el despido con justa causa. El relevamiento de tareas con goce de haberes no exime al trabajador de intimar la puesta a disposición de documentación si alega impedimento para cumplir. Los recaudos del art. 11 ley 24.013 son de cumplimiento estricto y simultáneo. Fallo desfavorable al trabajador demandante: favorece al empleador que acredita incumplimientos y falsedad documental.
Tags
laboral; despido justa causa; injuria grave art. 242 LCT; ley 24.013 art. 11; recibo falsificado; solidaridad art. 30 LCT; demanda rechazada; favorece al empleador
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
BALARI David Gustavo c/SARMIENTO Luis Orlando y Otros S/ Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 18/08/2011, 16158/10.