Ballesteros Miranda, Dina Naiara c/ Municipalidad de Colonia Baron s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 06/11/2023
Cita
BALLESTEROS MIRANDA, Dina Naiara c/ MUNICIPALIDAD DE COLONIA BARON s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala A (General Pico), 06/11/2023, expte. 7460, ID 39084.
Hechos y conflicto
La actora alegó haber trabajado para la Municipalidad de Colonia Barón desde el 01/03/2017, sin registro, cumpliendo tareas de limpieza y mantenimiento bajo órdenes de funcionarios, hasta el despido verbal del 31/07/2018, y reclamó $305.760,45 por rubros indemnizatorios y salariales. La demandada negó la existencia de vínculo laboral, sosteniendo que la actora solo fue contratada por particulares para limpieza de baños en eventos del salón municipal. La sentencia de primera instancia rechazó íntegramente la demanda por insuficiencia probatoria; la actora apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si se acreditó la relación laboral no registrada y, en su caso, procedencia y cuantía de los rubros reclamados. Revocó la sentencia y admitió parcialmente la demanda, teniendo por probado el vínculo del 01/03/2017 al 31/07/2018, condenando a la Municipalidad a pagar $54.410,23 más intereses (tasa mixta hasta 31/12/2020 y activa del Banco de La Pampa desde 01/01/2021). Rechazó las indemnizaciones de arts. 8° y 15° Ley 24.013 (intimación posterior al distracto) y las diferencias salariales, admitiendo solo el sueldo de julio de 2018. Fijó el salario en $6.000 conforme jornada de 5 horas diarias (art. 56 LCT).
Doctrina y señales de favorabilidad
La conducta omisiva de la demandada (silencio epistolar, falta de prueba, no contestar agravios) y la confesional —donde la propia Municipalidad formuló la posición "que es cierto que trabajaba para la demandada"— permiten tener por acreditada la relación laboral pese a imprecisiones testimoniales. El fallo favorece a la parte trabajadora/actora: recepta la presunción por conducta renuente del empleador y valoración flexible de la prueba testimonial. Perjudica al empleador que niega el vínculo sin aportar prueba. Señal mixta: rechaza rubros por intimación tardía (art. 8°/15° Ley 24.013) y diferencias salariales, exigiendo reclamo tempestivo y prueba de la jornada completa.
Tags
laboral; despido indirecto; relación no registrada; municipalidad; prueba testimonial; confesional; presunciones; arts. 56, 80 LCT; Ley 24.013; Ley 25.323; revocación parcial; favorable a la actora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Ballesteros Miranda, Dina Naiara c/ Municipalidad de Colonia Baron s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 06/11/2023, 7460.