BARAYBAR, Juan Facundo C/ EL DIARIO S.R.L. S/ Laboral

Cita

BARAYBAR, Juan Facundo C/ EL DIARIO S.R.L. S/ Laboral — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2 (La Pampa), 17/12/2020, Expte. N° 21060/19 r.C.A., ID 32089.

Hechos y conflicto

Periodista con más de 12 años de antigüedad y delegado gremial (tutela sindical) reclama recategorización como Jefe de Sección Deportes; tras el reclamo del 21/08/2009 se le inició un sumario interno, se difundieron correos injuriantes y se dilató el procedimiento, por lo que se colocó en despido indirecto el 11/02/2011. La empleadora sostuvo falta de contemporaneidad, competencia desleal (uso de información y auspiciantes) y conducta rupturista contraria a la buena fe (arts. 10, 63 y 88 LCT). La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a la demanda y rechazó el art. 2 de la ley 25.323.

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido indirecto y la procedencia del recargo del art. 2 de la ley 25.323 en trabajadores regidos por el estatuto del periodista (ley 12.908). Se rechazó la apelación de la demandada (recurso desierto, art. 246 CPCC) y se confirmó el despido indirecto justificado por hostigamiento y violencia laboral (arts. 62, 63 y 75 LCT). Por mayoría (Berardi y Salas, con disidencia de Gómez Luna) se rechazó la apelación del actor y no se aplicó el recargo del art. 2 de la ley 25.323, adhiriendo al plenario CNAT "Casado" y al precedente local "Coronel". Costas de Alzada en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

El hostigamiento y la persecución gremial sostenidos, el sumario sin derecho de defensa y la difusión de correos injuriantes configuran injuria grave que justifica el despido indirecto, con responsabilidad del empleador por violencia laboral (art. 75 LCT). El fallo favorece al trabajador en cuanto al distracto justificado, pero perjudica la pretensión del recargo indemnizatorio del art. 2 de la ley 25.323 para periodistas, por mayoría y con fundamento en el plenario "Casado". Resultado global MIXTO: útil para acreditar despido indirecto por acoso y tutela sindical; desfavorable para extender el art. 2 de la ley 25.323 a estatutos especiales.

Tags

laboral; despido indirecto; hostigamiento laboral; tutela sindical; ley 12.908; art. 2 ley 25.323; plenario Casado; mixto; trabajador (distracto) / empleador (recargo).