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titulo: "Baroni, Lilia María c/ Asociación de Padres, Amigos y Protectores del Centro de Día (a.p.a.p.) s/ Proceso Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 19/12/2014
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5279/13"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/21549
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/baroni-lilia-maria-c-asociacion-de-padres-amigos-y-protectores-del-centro-de-dia-4720949b-b6fc-4839-89f6-b15acdaa135d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Baroni, Lilia María c/ Asociación de Padres, Amigos y Protectores del Centro de Día (a.p.a.p.) s/ Proceso Laboral

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 19/12/2014

## Resumen

## Cita
BARONI, Lilia María C/ ASOCIACIÓN DE PADRES, AMIGOS Y PROTECTORES DEL CENTRO DE DÍA (A.P.A.P.) S/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico), 19/12/2014, expte. 5279/13, ID 21549.

## Hechos y conflicto
La actora, asistente geriátrica, fue despedida por la demandada (asociación sin fines de lucro dedicada a personas con discapacidad) invocando justa causa: desatenciones a los concurrentes, insultos y amenazas a la Directora Técnica. La trabajadora rechazó los cargos y reclamó $ 50.875,73 por rubros indemnizatorios y salariales; la demandada pidió el rechazo y opuso prescripción. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente por $ 24.076,05 y ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó la procedencia del despido con justa causa y la validez de la comunicación del art. 243 LCT, la prueba de horas extras, el carácter salarial del adicional del art. 30 CCT 122/75, la multa del art. 2 ley 25.323 y la sanción del art. 80 LCT. Confirmó la sentencia: rechazó ambos recursos, manteniendo la indemnización por despido incausado y rubros conexos a favor de la actora, y rechazando horas extras y el carácter salarial del adicional de uniforme. Las costas de cada recurso se impusieron a los respectivos apelantes.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El despido con causa exige comunicación escrita con expresión clara y precisa de los motivos (art. 243 LCT); no pueden introducirse en juicio hechos no invocados al despedir, y rige el principio de contemporaneidad y el *non bis in idem* respecto de sanciones previas. La injuria debe probarse con certeza y no mediante expresiones equívocas o genéricas ("desatenciones", "faltas de respeto"). El fallo favorece al trabajador despedido sin causa acreditada y perjudica al empleador que invoca justa causa con fundamentos imprecisos o prueba insuficiente; también es desfavorable al trabajador en cuanto a horas extras (exige prueba asertiva, categórica y convincente) y al carácter salarial del adicional de uniforme.

## Tags
laboral; despido con justa causa; art. 243 LCT; injuria no probada; horas extras; art. 80 LCT; art. 2 ley 25.323; CCT 122/75; trabajador favorecido; empleador desfavorecido.

## Cómo citar

Baroni, Lilia María c/ Asociación de Padres, Amigos y Protectores del Centro de Día (a.p.a.p.) s/ Proceso Laboral, STJ La Pampa, 19/12/2014, 5279/13.