BASSI, Edgardo Valentín c/ VIAL S.A. y Otro s/ Diferencias Salariales

Cita

BASSI, Edgardo Valentín c/ VIAL S.A. y Otro s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 17/11/2015, Expte. Nº 18448/14, ID 16163.

Hechos y conflicto

Relación laboral registrada (19.11.10–08.05.11) en la que el actor, chofer de camión despedido con causa, reclamó diferencias salariales ($36.607,25) sosteniendo que su encuadre correspondía al CCT 40/89 (camioneros) y no al régimen de la construcción (Ley 22.250 y CCT 76/75). La empleadora era una empresa constructora y el actor, además de conducir el camión, cumplía tareas de mecánico y mantenimiento de máquinas viales. La jueza rechazó la demanda por considerar correcto el encuadre en la construcción; el actor apeló alegando arbitrariedad y el precedente "Lasierra c/ Capecce".

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si el encuadre convencional del actor en la Ley 22.250 y CCT 76/75 era correcto o si correspondía el CCT 40/89. Confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la apelación, con costas de Alzada a la apelante vencida (art. 62 CPCC). Sostuvo que rige el convenio de la actividad principal del empleador (construcción), que expresamente comprende choferes (art. 5 inc. 10) y mecánicos (inc. 13) del CCT 76/75, y que el precedente invocado no era aplicable por diferir la realidad fáctica. Desestimó los rubros no contemplados en el régimen de la construcción y los ya percibidos.

Doctrina y señales de favorabilidad

El encuadre convencional depende de la actividad del empleador representado en la negociación colectiva, no de la profesión u oficio del trabajador; no basta invocar otro CCT ni el principio de norma más favorable sin demostrar los presupuestos de su aplicación. Favorece a la parte empleadora (empresa constructora) y perjudica al trabajador que pretende encuadre en un convenio distinto (camioneros) por tareas accesorias de conducción. Señal mixta: útil para defensas de empleadores sobre correcto encuadre y categoría; desfavorable para reclamos de diferencias salariales por convenio más favorable.

Tags

laboral; encuadre convencional; diferencias salariales; Ley 22.250; CCT 76/75; CCT 40/89; actividad del empleador; apelación rechazada; favorece a la empleadora.