BAZAN, Marcos Mercedes c/ ASOCIACION CIVIL CLUB GENERAL BELGRANO y Otro s/ Despido Indirecto

Cita

BAZAN, Marcos Mercedes c/ ASOCIACION CIVIL CLUB GENERAL BELGRANO y Otro s/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 29/03/2016, Expte. 18636/14, ID 21732.

Hechos y conflicto

Bazán, cuidador/parquero del Club General Belgrano desde 1989, se dio por despedido indirectamente el 11/09/07 invocando falta de pago de haberes y diferencias salariales por jornada de 8 a 20 hs. La empleadora rechazó los reclamos y encuadró la relación en el CCT 130/75. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda (despido indirecto procedente, CCT 462/06, jornada de 8 a 20 hs., prescripción parcial acogida).

Cuestión y decisión

La Cámara revisó tres agravios: jornada, encuadre convencional y justa causa del distracto. Confirmó el encuadre en el CCT 160/75 (luego 462/06), categoría Maestranza 4º, por la actividad civil-deportiva del empleador, ajena a la voluntad de las partes. Revocó parcialmente: la jornada real fue de 6 hs. de lunes a viernes y sábados mediodía (actos propios del trabajador), y las causales invocadas eran inexistentes, por lo que el despido indirecto resultó injustificado y extemporáneo. Solo prosperaron diferencias salariales (09/03/07–11/09/07), SAC y vacaciones proporcionales; costas 95% al actor y 5% a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El encuadre convencional depende de la actividad del empleador y las tareas, no de la voluntad de las partes (orden público laboral; plenario "Risso"). La teoría de los actos propios obsta a alegar una jornada que el propio trabajador reconoció expresamente en sede administrativa. El despido indirecto exige injuria actual y de entidad suficiente; intimaciones por deudas ya pagadas o inexistentes no habilitan el distracto. Fallo desfavorable al trabajador: favorece a empleadores frente a reclamos de despido indirecto y encuadre convencional.

Tags

laboral; despido indirecto; jornada; encuadre convencional; actos propios; CCT 462/06; arts. 242/243/246 LCT; revocación parcial; empleador favorecido.