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titulo: "BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 23/02/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5684/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/26318
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/bazan-mensi-daiana-ayelen-c-ho-han-sang-s-laboral-bdf063f4-0a2a-41db-8c77-f8a065fe4484
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL"

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 23/02/2016

## Resumen

## Cita
BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 23/02/2016, expte. 5684/15, ID 26318.

## Hechos y conflicto
Trabajadora registrada como empleada de comercio (vendedora "B", CCT 130/75) desde 01/02/2012 se consideró despedida el 14/05/2013 invocando hostigamiento por su embarazo y reclamando indemnizaciones, incluida la agravada de arts. 178 y 182 LCT. El empleador negó discriminación y alegó justa causa por inasistencias injustificadas, ausencia del domicilio durante control médico y una foto en Facebook durante el reposo. La jueza de primera instancia hizo lugar a la demanda por $124.229,96 y el demandado apeló.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido tuvo justa causa y si operaba la presunción del art. 178 LCT por embarazo notificado. El tribunal rechazó la apelación y confirmó la sentencia, manteniendo la indemnización agravada del art. 182 LCT y la condena de $124.229,96, con costas al demandado. Sostuvo que las tres causales invocadas eran insuficientes: las ausencias de mayo fueron avisadas (art. 209 LCT) sin que el empleador ejerciera el control médico (art. 210 LCT); la ausencia del domicilio ya había sido sancionada (non bis in idem); y la foto de Facebook no constituye injuria válida ni guarda contemporaneidad. No se modificaron los rubros indemnizatorios.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: la presunción iuris tantum del art. 178 LCT solo se destruye con prueba contundente de injuria; el empleador que duda del certificado médico debe usar el control médico o junta médica, no despedir. La causa de despido es invariable: no pueden invocarse en juicio sanciones no incluidas en la comunicación rupturista, ni reiterarse hechos ya sancionados (non bis in idem), ni fundar el distracto en intromisiones a la vida privada. Fallo favorable a la trabajadora embarazada; perjudica al empleador que despide durante el período de protección sin acreditar injuria proporcional, contemporánea y oportunamente comunicada.

## Tags
laboral; despido; embarazo; tutela maternidad; art. 178/182 LCT; non bis in idem; invariableidad causal; control médico; Facebook; apelación rechazada; favorable trabajadora.

## Cómo citar

BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL", STJ La Pampa, 23/02/2016, 5684/15.