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titulo: "BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 03/07/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20884"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/30145
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/becker-melina-vanesa-c-casino-club-s-a-s-despido-45c00916-82e9-4fd8-a661-04c6c3126f03
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 03/07/2019

## Resumen

## Cita
BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 03/07/2019, Expte. Nº 20884/18, ID 30145.

## Hechos y conflicto
Una supervisora de confitería fue despedida tras una pelea verbal y física con una compañera (Rodríguez) el 18/08/2014, en la que la actora hostigó e insultó ("chorra") a la otra empleada, quien la agredió físicamente. La actora reclamó indemnizaciones por despido injustificado; la empleadora alegó injuria grave (art. 242 LCT) y antecedentes de maltrato. El juez de primera instancia rechazó la demanda.

## Cuestión y decisión
Se debatió si existió justa causa de despido y si procedían los rubros indemnizatorios (antigüedad, preaviso, integración, vacaciones, art. 80 LCT, art. 2 Ley 25.323, daño moral y psicológico, art. 275 LCT). La Cámara confirmó el rechazo total: acreditó que la actora fue provocadora e iniciadora de la pelea, valorando su jerarquía de supervisora y sanciones previas no recurridas. Rechazó también el art. 80 LCT (certificado entregado en expediente administrativo y ANSES) y el art. 132 bis LCT (falta de intimación previa). Costas a la actora vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: en riñas laborales, el despido con causa procede si se prueba que el trabajador fue iniciador o provocador, no quien se defiende proporcionalmente; la jerarquía y los antecedentes agravan la evaluación. El destrato verbal reiterado configura injuria grave (arts. 62, 63 y 242 LCT) y violencia (Ley 26.485). Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador despedido: útil para defender despidos con causa por agresiones verbales/físicas y para oponerse a rubros del art. 80 y 132 bis LCT.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria grave; riña; supervisora; art. 242 LCT; art. 80 LCT; rechazo demanda; favorable empleador.

## Cómo citar

BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido, STJ La Pampa, 03/07/2019, 20884.