Beconi Carlos Humberto c/Nicolas Francisco Javier s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 09/06/2021
Cita
BECONI, Carlos Humberto c/ NICOLÁS, Francisco Javier s/ DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Circ. II General Pico, La Pampa — 09/06/2021 — Expte. Nº 6923/21 r. CA — ID 32964.
Hechos y conflicto
El actor fue suspendido una semana por malos tratos a compañeros (hijo y hermanastro); al vencer la sanción no se reintegró y presentó certificado psicológico por 30 días. Ante la discrepancia entre el médico de la empresa y la psicóloga del trabajador, el empleador lo citó a una tercera consulta en el Hospital público con profesional designada, a la que el actor no concurrió por dudar de su imparcialidad, iniciando en cambio una acción judicial de declaración de certeza. El empleador lo despidió con causa invocando esa inasistencia, faltas injustificadas y la sanción previa; el actor reclamó indemnizaciones.
Cuestión y decisión
Se debatió la justificación del despido ante la discrepancia de certificados médicos (art. 210 LCT, que derogó la vía administrativa del ex art. 227) y la validez de las causales invocadas. El tribunal rechazó el primer agravio: la vía judicial es la idónea ante opiniones médicas discordantes, el trabajador no actuó de mala fe y el despido fue desproporcionado y apresurado (arts. 10 y 63 LCT); las faltas carecieron de contemporaneidad y la sanción previa no puede reutilizarse como causal (non bis in idem). Hizo lugar parcialmente a la apelación solo en la tasa de interés, revocando la tasa activa y fijando la tasa mixta de uso judicial. Confirmó la procedencia de la demanda (multas arts. 2 ley 25.323 y 80 LCT), favoreciendo al trabajador en lo principal.
Doctrina y señales de favorabilidad
Ante discrepancia de certificados médicos, la vía judicial es la idónea y el despido por no concurrir a un control designado por el empleador es desproporcionado; rige el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT) y la buena fe. El despido exige contemporaneidad con la injuria y no puede fundarse en faltas ya sancionadas (non bis in idem). Fallo favorable al trabajador en la validez del despido; desfavorable al empleador que despide sin esperar la vía judicial. La modificación de la tasa (mixta en lugar de activa) es un punto mixto, relevante solo para liquidación.
Tags
laboral; despido con causa; discrepancia médica; art. 210 LCT; non bis in idem; contemporaneidad; tasa mixta; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Beconi Carlos Humberto c/Nicolas Francisco Javier s/ Despido, STJ La Pampa, 09/06/2021, 6923.