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titulo: "BENENTINO, Joana Nerea y otra c/ TOSCO, Omar Dante y otros s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 05/12/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "8146"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/46929
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/benentino-joana-nerea-y-otra-c-tosco-omar-dante-y-otros-s-despido-5786bb65-fed5-4e56-9637-c99b4edb5f04
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# BENENTINO, Joana Nerea y otra c/ TOSCO, Omar Dante y otros s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 05/12/2025

## Resumen

## Cita
BENENTINO, Joana Nerea y otra c/ TOSCO, Omar Dante y otros s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 05/12/2025, expte. N° 8146/25 r.CA, ID 46929.

## Hechos y conflicto
Dos empleadas desconectaron el sistema de cámaras del hotel donde trabajaban (17/09/2022) alegando proteger su intimidad ante la creencia de que grababan audio; el empleador las despidió con justa causa por sabotaje (art. 242 LCT). Las actoras demandaron por despido, sosteniendo que el sistema solo filmaba, que el accionar fue proporcional y que la sanción resultó extemporánea y desproporcionada. La empleadora invocó pérdida de confianza y reiteración de fallas previas en el turno noche.

## Cuestión y decisión
Se debatió la legitimidad del despido con causa por injuria y la proporcionalidad/oportunidad de la sanción. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda: la injuria quedó configurada (conducta voluntaria, reiterada, con desmantelamiento de gabinete protegido y afectación de cámaras de accesos), y el despido fue proporcional pese a la antigüedad y falta de antecedentes. Declaró inadmisible el agravio de extemporaneidad por no haber sido introducido en la demanda (límites del art. 271 CPCCN). Rechazó la apelación con costas a las actoras y reguló honorarios al 30% de primera instancia.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: la injuria laboral exige gravedad objetiva y subjetiva; una falta única puede justificar despido si es de tal densidad, y la reacción debe ser oportuna y proporcional. Quien alega vulneración de intimidad por cámaras debe intimar fehacientemente, no sabotear el sistema; el medio elegido debe ser idóneo. Fallo DESFAVORABLE a la parte trabajadora/actora y FAVORABLE al empleador: valida despidos con causa por sabotaje a sistemas de videovigilancia aun sin antecedentes. Señal de alerta: limita agravios nuevos en Alzada no planteados en demanda.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; sabotaje cámaras; intimidad; proporcionalidad; extemporaneidad; rechazo demanda; favorable empleador.

## Cómo citar

BENENTINO, Joana Nerea y otra c/ TOSCO, Omar Dante y otros s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 05/12/2025, 8146.