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titulo: "BERNALLA, RUBEN ANDRES c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ INDEMNIZACIÓN"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 09/11/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21437"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/31959
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/bernalla-ruben-andres-c-s-a-importadora-y-exportadora-de-la-patagonia-s-3b834f73-e870-4359-9c88-ff233ee5fde3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# BERNALLA, RUBEN ANDRES c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ INDEMNIZACIÓN

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/11/2020

## Resumen

## Cita
BERNALLA, RUBEN ANDRES c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 09/11/2020, Expte. Nº 21437, ID 31959.

## Hechos y conflicto
El actor, con casi 3 años de antigüedad, fue despedido sin causa el 05/12/2014, un mes después de reintegrarse tras licencia por hernia discal y de que se le asignaran tareas livianas. Reclamó indemnización por daño moral ($148.052, equivalente a 13 sueldos) por despido discriminatorio por razones de salud (ley 23.592). La empleadora negó la discriminación, invocando facultades de organización y mal desempeño previo.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido incausado encubrió un acto discriminatorio por salud y, en su caso, qué indemnización correspondía. La Cámara revocó el rechazo de primera instancia y hizo lugar a la demanda, fijando daño moral en $50.000 con intereses tasa mix desde el 22/04/2015, con costas a la demandada. Consideró acreditados indicios suficientes (enfermedad, reincorporación con tareas livianas y despido al mes) que la empleadora no logró neutralizar con prueba objetiva.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica la doctrina de cargas probatorias con intensidades de esfuerzos diferentes (CSJN "Pellicori", "Varela"; Peyrano): a la víctima le basta acreditar indicios idóneos de discriminación, y al empleador le incumbe probar un motivo objetivo y razonable ajeno a ella. La falta de contemporaneidad de las sanciones previas y la ausencia de constancias objetivas en el legajo tornan insuficiente la defensa patronal. El dictamen del INADI, aunque no vinculante, corrobora el cuadro indiciario. Fallo favorable al trabajador demandante en despido discriminatorio por salud; desfavorable a empleadores que invoquen reorganización o mal desempeño sin prueba contemporánea.

## Tags
laboral; despido discriminatorio por salud; ley 23.592; cargas probatorias dinámicas; daño moral; favorable al trabajador.

## Cómo citar

BERNALLA, RUBEN ANDRES c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ INDEMNIZACIÓN, STJ La Pampa, 09/11/2020, 21437.