BERON, Carlos Luis c/ EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 28/04/2015
Cita
BERON, Carlos Luis c/ EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa (Sala 1), 28/04/2015, Expte. Nº 18320/14, ID 15843.
Hechos y conflicto
El trabajador presentó certificado psiquiátrico por "episodio depresivo" (F32) con reposo desde el 06/01/2009; la empleadora ejerció control médico (art. 210 LCT) y cuestionó el diagnóstico. Ante la liquidación incorrecta de haberes de enero y febrero/2009, el actor intimó bajo apercibimiento de despido indirecto por injuria económica y se consideró despedido. La demandada apeló la sentencia que hizo lugar a la demanda (indemnizaciones arts. 245, 246, 231, 232 LCT, vacaciones, SAC, diferencias salariales y horas extras).
Cuestión y decisión
Se debatió el alcance de la facultad de control del empleador (art. 210 LCT) frente a certificados médicos discrepantes y la procedencia del despido indirecto. El tribunal declaró desierto el recurso por falta de crítica razonada y concreta (art. 246 CPCC), confirmando la sentencia. Sostuvo que la facultad de control se limita a verificar la existencia cierta de la enfermedad incapacitante, y que quien disentía del diagnóstico debía demostrar su error activando junta médica o interconsulta (carga del art. 360 CPCC). Falló a favor del trabajador, confirmando las indemnizaciones y diferencias salariales.
Doctrina y señales de favorabilidad
Ante certificados médicos contradictorios, el empleador debe procurar un tercer dictamen objetivo y no puede desconocer unilateralmente el certificado del trabajador; rigen los principios de colaboración y buena fe en el uso del derecho-deber del art. 210 LCT. La carga de probar el yerro o insuficiencia del diagnóstico recae sobre la patronal que lo cuestiona. Fallo favorable al trabajador: refuerza la procedencia del despido indirecto por injuria económica ante el no pago de haberes durante licencia médica justificada. Perjudica la posición del empleador que pretenda invalidar certificados médicos sin sustento pericial objetivo.
Tags
laboral; despido indirecto; certificado médico; art. 210 LCT; injuria económica; carga probatoria; recurso desierto; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
BERON, Carlos Luis c/ EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 28/04/2015, 18320/14.